基本給について質問です。

Question

基本給について質問です。現在勤めている会社は、基本給20万円と求人票に記載されていました。ですが、給料明細を見たところ、基本給7万円で加算給13万円となっていました。上司に聞いたところ、「基本給7万円と加算給13万円が求人票に載っている基本給20万円だよ」と言われ唖然としました。というのもボーナスや残業代は基本給7万円の方を基準に計算されていたので、とても酷い会社だなと思ってしまいました。

私が面接の時に賃金について聞かなかったのが悪いのですが、この状況をどうにかする方法はないでしょうか。

補足

加算給というのは所属長からの評価によって変動するものです。

Answer 1

基本給7万円、加算金13万円は問題無いですが、残業がその基本給で計算されると言うことは、時給500円とかって言うこと？。そういうことなら労基に直行でしょう。

Answer 2

基本給が、基本給加算給で構成され月固定の月例賃金となるなら不当ではないです。むしろ残業代がその計算で法定割増率割れしていれば労基法違反でしょう。賞与計算も求人内容に伏せていた点で責められる点はあるでしょう。

ともかく、残業代計算が真の基本給でしか算定していないなら、労基署に通報されてください。

Answer 3

求人広告に問題がありますので、職業安定法違反の疑いがあります。厚生労働省本省のほか、都道府県労働局・労働基準監督署・公共職業安定所・地方厚生局・施設等機関並びに都道府県などの地方公共団体への通報・相談を行ってください。