退職理由。仕事量が多く、しんどくて辞めたいです。上司と相談しても多分異動のヘルプ要員になる可能性が高いです。あちこち飛ば…

Question

退職理由。仕事量が多く、しんどくて辞めたいです。上司と相談しても多分異動のヘルプ要員になる可能性が高いです。あちこち飛ばされるのいやです。体調も良くないです。体調が良くない理由で辞めさせてもらえるでしょうか。心療内科に通ってるので診断書書いてもらいたいですが、精神疾患持ちと思われるのは嫌です。みなさんどうやって辞めましたか？

Answer 1

退職は個人的な事情によって判断されるべきものです。仕事量の過剰や体調不良など、様々な理由があり得ます。

・体調不良を理由に退職する場合、診断書の提出が求められることがあります。しかし、精神疾患の有無にかかわらず、プライバシーは守られるべきです。

・上司と十分に相談し、異動などの選択肢も検討してみることをお勧めします。しかし、最終的には自身の判断が重要です。

・退職の際は、円滑な引き継ぎや後任者の確保など、会社への配慮も求められます。

・退職後のキャリアプランも立てておくと良いでしょう。次の就職先の確保や、スキルアップの機会を探すなどが考えられます。

退職は大きな決断ですが、健康が何より大切です。状況を冷静に判断し、最善の選択をされることをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。