夫の転勤により退職する者です。 現在会社に勤めていますが、退職するにあたって失業保険を受け取りたいと思っています。

Question

夫の転勤により退職する者です。
現在会社に勤めていますが、退職するにあたって失業保険を受け取りたいと思っています。受け取るためには4週間に1度決められた日に失業の認定を受ける必要があるとあったのですが、退職日から2週間ほどの期間を経て夫の転勤先に引っ越そうと思っているので、今住んでいる地域の管轄のハローワークで受けた方がよいのか、それとも引越しをした後に引越し先の住所の管轄のハローワークで受けた方がよいかどちらがよいでしょうか。
文章が下手で申し訳ありません。
お分かりになる方教えていただきたいです。

Answer 1

配偶者の転勤に伴う転居による退職の場合には特定理由離職となり、給付制限を無くして貰える場合がありますが、提出書類として転居後の住民票など必要な場合があり、基本的には転居後に申請するのがセオリーです。
※必要書類は、申請先のハローワークへお尋ねください。

離職票が届くか、退職日の翌日から12日後にならないと、申請も仮申請も出来ないです。

離職票は早ければ退職から1週間ほどで届きますが、2週間前後が目安です。

転居後に申請しに行くのを前提に考えた方が良いでしょう。

Answer 2

退職後の失業保険の受給については、引越し後の住所地の管轄のハローワークで手続きを行う方が適切です。退職後にすぐに引越しをされる場合は、新しい住所地でのハローワークに転居後すぐに登録し、失業の認定を受けることをお勧めします。引越し前に現住所のハローワークで手続きを始めても、引越し後は転居先のハローワークに手続きを移す必要があります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

失業保険の受給手続きについてですが、基本的には転居後の新しい住所地を管轄するハローワークで手続きを行うことをおすすめします。

理由は以下の通りです。

・失業保険の受給資格の認定は、原則として居住地を管轄するハローワークで行われます。転居後は新しい住所地のハローワークが管轄となります。

・求職活動の実施状況の確認(受給資格の継続確認)も、居住地のハローワークで行う必要があります。転居後は新しい住所地のハローワークに通う必要があります。

・求人情報の提供なども、居住地のハローワークが中心となります。転居後は新しい地域の求人情報を提供してもらえます。

ただし、退職日から転居までの間は、現在の住所地のハローワークで一時的に手続きを行う必要があります。転居後は新しい住所地のハローワークに切り替えることになります。ハローワークの担当者に相談し、適切な手順で手続きを進めることをおすすめします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。