中途採用の面接では人を見抜くのは難しいですか？

Question

中途採用の面接では人を見抜くのは難しいですか？

Answer 1

面接官が・・・と言う事ですか。
見抜いているかは、落としている人に対しては分かりません。
しかし合格させた人に対しては、難しくはないのでは。

卒業学校もですが、何より前職の事に関して話を聞いていると、分かるのでは。
中途は「使える人か」がより求められます。無論育てる面もありますが。
よって前職の事を聞いていれば、前職で使えない人間だったのか？
また本人は自分は凄いと言っていても、話しぶりや内容で推測できます。

よって、落とした人がどうかは分かりません。

Answer 2

書類選考で即戦力になるかどうかを選別し、そもそもダメな人はすぐわかるので、一次面接で弾かれます。
あとはSPIで基礎能力、性格を確認し、活躍できそうかどうかを二時(最終)面接で判断するという感じでしょうか。
それでダメなら仕方ないです。

Answer 3

日系企業みたいに人柄やコミュニケーション能力を重視する面接だと運ゲーの要素は排除できませんね。当方中途採用担当経験有りで転職経験有りの、どちらかというと社会人的にクズな部類ですが、やはりコツはあるので面接の際に「あ、コイツ騙されてるなw」と思うことは多いです。

Answer 4

何を見抜くのですか？