有給に関して質問です。 完全月給者が１日ほど休みました。（有給休暇申請無し） 完全月給ですので、基本給通りにお支…

Question

有給に関して質問です。

完全月給者が１日ほど休みました。（有給休暇申請無し）
完全月給ですので、基本給通りにお支払いしました。
この場合、
・給与が発生しているので有給を消化する。・申請はないので有給の消化はされない。
どの様に対応するのが正しいのでしょうか。

分かりやすいHPとかもあれば是非教えてください。
宜しくお願いいたします。

Answer 1

完全月給、定額給与なのに、どうして有休があるのか、というと、その本人の勤怠の管理、昇給昇格賞与などのときに参考にされる勤怠評価の問題です。

給与が減る減らないのことではなく、有休で休むとの扱いならそれは出勤と同等。有休を使わなければ、査定の際に「欠勤が〇日ある」との評価がされます。

人事評価は本人の行いによるものなので、有休を自分から申請していないなら欠勤１日を記録するものです

Answer 2

それは本人に聞いて有給消化するのか聞くべきですね。会社指定書類があるのなら記載させて提出させて。

Answer 3

申請されていないことを本人に確認し、有給にするか欠勤にするかを選択させます。

Answer 4

まず、有休自体が付与されてるかが問題です
完全月給制の方は休んでも給与カット等の処理は必要ないですし、有休という観念はありません
ただ、無断欠勤ならばこれは注意は必要です
現実に、完全月給の方の有休は発生しませんが、もし法に従って付与しますと年間５日間お消化が必要となります