リクルートスタッフィングの派遣社員で産休、育休をとった事のある方にお伺いしたいです。

Question

リクルートスタッフィングの派遣社員で産休、育休をとった事のある方にお伺いしたいです。私は現在リクルートスタッフィングで派遣社員をしています。 先日妊娠がわかり今後の仕事について考えているのですが、派遣社員の場合、産休や育休はきちんと取得できるのでしょうか？

出産予定日は3月上旬で、現在の契約は3ヶ月更新で12月末までとなっています。
産休取得条件に出産予定日の6週前の日(1月中旬)が雇用契約中であることとありました。
この場合、契約を12月末から3月末まで更新しないと条件を満たさないのですが、派遣会社にその旨を伝えてしまった場合、12月末で契約を終了させられないか不安に思いました。
産休を取得したいということを次回の契約更新まで派遣会社に伝えない方が良いでしょうか？
次回の契約更新を決めるタイミングは11月末頃の予定です。

わかる方がいらっしゃれば教えていただけないでしょうか？

Answer 1

派遣社員の育児給付金取得条件

雇用保険に加入していること。
産休から遡って過去2年間に11日以上働いた月が12カ月あること。
子が1.6歳になっても雇用期間が満了しないことが明らかであること。

雇い止めはできないので、↑の条件をクリアできれば取得可能です。

Answer 2

派遣社員での産休の場合、主様のお休みの期間は少なくとも誰かがその業務をするので引き継ぎ等も必要です。
変わりの方を雇う場合は入ってくるかも分からないので、早めに伝え方が良いと思います。
ギリギリで伝えて万が一変わりの方が決まらないとか引き継ぎが出来ないと派遣先も困ると思うので、育休取得して復帰したい事を伝えてご相談されてみてはいかがでしょうか？