ボーナスについて質問です。 弊社ではボーナスが、個人の粗利から総支給+福利厚生代（保険、年金など）+経費（スマホ代、営…

Question

ボーナスについて質問です。
弊社ではボーナスが、個人の粗利から総支給+福利厚生代（保険、年金など）+経費（スマホ代、営業車にかかるお金など）を引いた金額から計算されるそうです。・総支給では無く基本給で計算なのでは？
・経費は元より売上に営業経費で入ってるのでおかしいのでは？

と疑問に思ったので教えて頂けますと幸いです。
福利厚生は会社に半分払ってもらってるので引かれるのは分かるのですが…

Answer 1

うちではスマホや車代は会社持ちだけどね。
そのあたりはあなたの会社の就業規則に書いてある通り。
規則を確認してみたら？
おそらく法律違反はしてないと思われます。
賞与金額の計算方法についても規則に明記されていればその通りになるだけのことで、基本給をベースに算定するとは限りません。
ていうか賞与についてはそもそも法的基準がなく、就業規則に違反しない限り支給しなくても違法ではないです

Answer 2

ボーナスの金額についてどのように決めるかは、法律的には何の規制もありません。従って、会社がどのように決めるかについては全く自由です。

勤務されている会社の計算方式が世間では見られないようなものであることは明らかですが、労働基準監督署に訴えるなどはできません。

法律違反はしていないからです。

おかしいと考えるなら、できることは、会社と話し合い改善を求めることくらいではないでしょうか。

Answer 3

会社によって違うのでなんとも言えないです。