退職届を内容証明郵便で職場に送ることになりました。

Question

退職届を内容証明郵便で職場に送ることになりました。労基の方から、理由を明記することでハローワークから失業手当を貰えるかもしれないから一身上の都合ではなくちゃんと理由を書いて送ってくださいと言われました。
そこで、今まであったことをなんと書けばいいか悩んでいます。手紙のように書けばいいのでしょうか。

Answer 1

パワハラとか、給与の滞納とか、小さくまとめられない内容なんですかね。

一身上(自分)の都合ではなくて、会社側に原因があるってことを書けば良いだけなので、退職届上ではパワハラとか単語でまとめておいて、作文になりそうな部分は聞かれたら答える程度でも良いですし、別紙として添付すればよろしいかと思います。

郵送の場合はコピーを控えてくださいね。

Answer 2

退職届に退職理由を記載する際は、以下の点に留意することをお勧めします。

・事実に基づいて簡潔に記載する
・個人を特定できる内容は避ける
・会社や上司への批判は避ける
・一身上の都合以外の具体的な理由を記載する

例えば、「職場環境への不満」「人間関係のトラブル」「健康上の理由」「家庭の事情」など、一身上の都合以外の理由を簡潔に記載することが望ましいでしょう。手紙形式で記載する必要はありませんが、冷静な口調で事実を記載することが重要です。

ただし、退職理由の記載は任意であり、記載しなくても構いません。失業手当の受給要件を満たすかどうかは、ハローワークで最終的に判断されます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

退職届には、具体的な退職理由を明記することが重要です。内容証明郵便で送る場合、フォーマルな文書形式で書く必要があります。手紙のように感情的になることなく、事実を簡潔に述べることが望ましいです。例えば、労働環境、人間関係、健康問題など、退職を決意した具体的な理由を列挙し、それがどのように自身の労働継続を困難にしているかを説明してください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。