転職しようと思っていて応募したいところが人材派遣のスタッフ管理なんですが 月給28万、みなし残業70時間分含むってあり…

Question

転職しようと思っていて応募したいところが人材派遣のスタッフ管理なんですが
月給28万、みなし残業70時間分含むってあります一応掲載サイトでは月30時間未満とは書いてあるんですがどうなんでしょうか？
この記載がちょっと怖いなと思いつつ、気になってます

Answer 1

みなし残業代を70時間と設定している時点でブラックと考えていいです。法定時間外労働が45時間を超える月は年間6か月以内としなければなりません。特別条項付きの36協定締結でも年間法定時間外労働の上限は720時間です。みなし残業代の時間ですから実際に毎月70時間の残業があるわけではないですが、こういう時間設定すること自体が異常です。

月給28万が、基本給+みなし残業代とすると基本給は18.4万円、みなし残業代が9.6万円です。給与額を多く見せるために使われていますね。

1か月の平均所定労働時間を173時間とします。173時間の根拠は、週の法定労働時間が40時間であることから
365日/年÷7日/週×40時間/週＝2085.7時間/年
2085.7時間/年÷12か月/年＝173.8時間/年です。
そうすると時給単価は、
280,000円/月÷（173時間/月+60時間/月×1.25+10時間/月×1.5）＝1064.3円/時間
※60時間を超えると50％増しになります。
これから
基本給は、1064円/時間×173時間＝184,072円/月
みなし残業代は、1064円/時間×1.25×60時間+1064円×1.5×10時間＝95,760円
端数処理等の関係で足してもちょうど280,000円にはなりませんがだいたいの金額はわかります。