職場の環境・待遇の変更について。

Question

職場の環境・待遇の変更について。みなさん、こんにちは。

当方、6月より地元のベーカリーカフェでバイトをしている者です。
実はうつ病でして、同時期から通院し抗うつ剤を服用しており病気と闘いながら必死に仕事をこなして
おりました。しかし薬の副作用？でトイレが近く2.3時間に1回の割合でトイレに小用をたしに行ってしまうのです。
そこで店長にはうつ病だとカミングアウトしたのですが・・・。

シフトの内容としては週3.4回、1日4～6時間程度なのですが、休憩が一切ありませんのでその間、立ちっぱなしです。
（労働基準法からすれば違法ではないようです。）

ある日、年下の店長から「あなたはトイレが異様に近すぎる。行くなとは言わないが、6時間ぐらい我慢できないの？」
と言われてしまいました！（その店長、結構根暗でネチネチしたタイプです。）
入店した当初は私と大変仲が良かったのですが・・・。

そこでメールにて本部のマネージャーに相談したのですが、内密にしてくれと懇願したにも拘わらずなんと店長とツーカー
だったのです・・・。その後、店長ともギクシャクしてしまい盆以降、シフトも大幅にカットされてしまいました。
その内容がえげつなく、丸一週間や5日もシフトが入ってなかったり、1日の時間数も3.4時間程度になってしまいました。
その理由が「あなたの頑張りは分かるけど見てると不安になる！新人も入ってきたので今後もあなたのシフトは
変わらない。気に食わなければ他所へ行ってくれ！」とのことでした。

これって「人権侵害や偏見」ではないでしょうか？当然、店長やマネージャーも信用できませんので現在、本部長に
報告しようか迷ってる次第です。

店長自身、問題もありオープン時も平気で送れて来たり、店泊して風呂も入らないこともあるそうです。
また私以外にもシフトが中々入れないと、嘆いている女子学生もいるのが現実なのでセクションによっては
非常に従業員の出入りが激しい店舗です。

皆様、是非アドヴァイスお願い致します！念のため労監に聞いてみたのですが「当人同士で話合ってくれ。」との事でした。

補足

まぁ、もう10中8.9退職することを決めてますが、周りの方たちは励ましや頑張りを認めてくれているだけにそれが
悔いなのです・・。

本部に密告しても「負け犬の遠吠え」でしょうかね・・・？

Answer 1

労働局の見解は当然です。
まともな会社であればあなたの事由を考慮して、対処をきちんとしてくれているはずですが・・・