給料が時給から月給に変更になり年収が減ります。 今まで時給で働いていましたが、会社から月給にすると言われました。

Question

給料が時給から月給に変更になり年収が減ります。
今まで時給で働いていましたが、会社から月給にすると言われました。理由としましては、年末年始等の大型連休は会社が1週間ほど休みになるのですが、時給だと休みにすると給料が付かないので、ひと月の給料が減ってしまうのを防ぐために有給を使って休みにしてお金を払っていたのが違法だと言う事です。

それを無くすため、月給に変更するとの事ですが年収が約20万ほど減ってしまいます。
本来であれば、有給にして現金を支払っていたのが間違えだったので元に戻すだけという考えで年収が下がるという考え方がおかしいと言われ、給料に合った生活をして行くしかないとの事でした。

また、話を聞いただけで来月から変更になるとの事ですが納得行きません。
契約書も何もなく口頭だけで変更しても良いのでしょうか？
話を聞いただけで承諾もしていませんし、サインもしていません。
とりあえず、月給になる理由をきちんと書面で欲しいとは伝えました。

私は、会社がしていた事と年収が減るのは別の問題だと思っており、従業員の生活を少しは考えて年収が減るけど半分は会社が持つので半分は我慢してほしいとかそのような事があっても良いのではと思いましたが、社長はそんな気は全く無く今までが間違っていただけと言うだけです。
社長の思い通りに辞めるのも納得行かないので何か良い方法があれば教えて下さい。
どうぞ宜しくお願い致します。

Answer 1

有休は、会社の業務日・働く義務のある日でなければとることができません。元々休日に有休として賃金を得るのは、有休を会社が金銭で買い上げたのと同じことであり違法行為です。

なので「今後は、そのような有休取得申請はできないことにします」というのは、適法になるように修正することなので、何の問題もありません。

但し、それと時給制から月給制への変更は何の関連性もありません。

年収ベースで２０万下がると言うのは、「本来の休日を有休に充てることを止めたために下がる」のか、「時給から月給制に変更するときに、基本的な賃金が２０万下がってしまうことになる」のか。どちらなのでしょうか。あるいは、その両方の複合でしょうか？

有休を充てられないことになったことによる減額分は、反対のしようがありません。それが正当であり、その分を賃金で上げてくれという権利もありません。

時給から月給制に切り替えたときに、週単位、月単位の平均労働時間を求め、新しく決まった月給の金額を月の労働時間で割って計算した時給相当額が、以前の時給に比べて下がっているというのであれば、それは『会社が労働者の合意を得ずに、勝手に時給単価を減額した」という契約違反になります。
その計算が以前と同額、あるいは上がっているようであれば問題はありません。

契約の拒否、苦情の申し入れができるのは、月給額から時給換算したら前より下がったという場合だけです

Answer 2

有給の話は違法では無い
勝手に下げるのは違法です
月給制にして基本給下げることで給料下げて人件費削減したいだけです
証拠集めて労働問題に強い弁護士に相談して下さい
最初の契約書と新しい契約書と給料明細あれば大丈夫でしょう
出さないと承諾しないと言えば出すでしょう