ダブルワークしてる従業員のアルバイトが パニック障害、不安症のなり 仕事が休みがちになりました 本人は頑張って仕事…

Question

ダブルワークしてる従業員のアルバイトが
パニック障害、不安症のなり
仕事が休みがちになりました
本人は頑張って仕事をしにこようとしてますが
やはり途中で耐えられなくなり早退も多くなりました
こういった場合会社の対応はどうすればいいでしょうか
代わりの人をやといたいのですが
本人から辞める意思を言うまで待った方が良いでしょうか
それともやめてもらうよう
言った方が良いでしょうか

Answer 1

『今の状態で仕事を続けられるのですか？人員に余裕がないので余りに休みや早退を繰り返されると、会社も困るのです。』とか言ってみる。
それでも続けると言うなら『次の１ヶ月間の勤務状況で判断させてもらいますね。』かな？

Answer 2

本人が辞めますというとは限らないので、体調を理由に辞めてもらうように言った方がいいかと。