妻の上司はハラスメントでしょうか？ 妻は生命保険会社で働いています。

Question

妻の上司はハラスメントでしょうか？

妻は生命保険会社で働いています。女上司が色々教えており、お客さんの所へも同行するそうです。新人だけでなく、何年か働いていて慣れている職員にも、クロージングという形でついて行くそうで忙しいみたいです。

妻もお客さんの所に行くことになったが「何も教えられずごめんね。とりあえず一式お客様の書類など持ち物用意して」と言われ持って行ったら
「あーこれ持ってきちゃいけないやつ。教えなかった私が悪い。ごめんね！まさか持ってくると思わなくて教えるまでもないと思ってた私の責任！ごめんね！
頭パッパラパーになっちゃった？」等言われたそうです。

また妻が妊娠し、つわりがしんどく退職の旨を伝えたところ、
・もし続けるなら協力する
・どうしてもお客様のアポイントに体調不良で行けないなら私が行く
・妻の成績にはならないが、誰がやってもいい

と言われたため1度妻は退職を見送りました。
しかしいざつわりで休みたい旨を伝えると

「来ないと困る。
休む前提で起きるのが悪い
行くと思いながら起きないとダメ。
お客様のアポはどうするのか。」

等言われたそうです。
それなら妻が「迷惑かかるし、体調不良なので辞めたい」と伝えたときに、
「体調不良で行けないなら私がお客様のアポイントに行くから」
と言わなければ良いのでは？と思うのですがどうでしょうか。

みんな吐きながらお客さんの所に行っているのだから、妻は甘えと思われているようです。
しかし妻はずっと吐き気と戦っており辛そうです。
喋ると嘔吐反射が起きるそうです。
電話をひたすらかけ、アポイントが取れたら辺鄙な山奥(バス電車で1時間以上、そして徒歩もある)まで訪問する。それを1日何件も。
つわりを抱えながらそれはきついと思います、
また妻は正社員ではなくパートです。
休んだら無給です。

辞めるにしても、「アルバイトじゃないんだから、会社に来ないと辞めさせない」と言われているようで出勤を強いられています。
「吐いてもいいからおいで」だそう。

生命保険会社ってこんなものでしょうか？
会社に行く時は飲むなと言ってる薬を飲んでまで出勤するのでお腹の子が心配です。
ただ今の世の中ハラスメントという言葉が横行していて、昭和の時代ならこれくらい普通だし自分たちの考えが甘いのか？という思いも捨てきれません。
なので皆さんの意見を聞きたいです。よろしくお願いします。

Answer 1

え、釣りですか？
即退社しますが…。ハラスメントかどうかはっきりさせたい理由あります？訴えたりするとか？
すぐにでも辞めれば解決だと思いますが…。

Answer 2

それはその責任者のモラルの問題です。
余計な一言や、フォローすると言いながらいざとなると知らんぷりなどは常套手段です。

おそらく、退職者が出ると何らかのお咎めを受けるからでしょうね。
奥さんの都合なんか最初から考えていませんよ。

クロージングと言いますが、どうせ交渉など無くハンコ押すだけの状態に出しゃばってるだけなのでは？

Answer 3

ハラスメント自体は、受け手がどう捉えたのかによって違ってくるので、内容が侮辱された。厳しく叱責された。と思えばハラスメントです。賠償金を請求できるのか、会社でハラスメントとして認定してもらえるのか、といった事は第三者の介入が必要になってくるので話は別になると思いますが。

個人的な意見としては、この程度はハラスメントとは言わないのではないかと思います。嫌な上司だなとは思います。
書類の件で言われている言い方は不適切だと思いますが、言い方を変えれば「この程度の事が分からないのか」という事だと思います。教えてもらえなければ分からないじゃないかと思うかもしれませんが、業務に使う書類程度は言われなくても分からなければ聞くべきとも思います。
退職を延期した件についても、人手が足りなければ退職しないように上司が話すのは普通の事です。そして、人手が足りなければ容易に休めないのも想像がつきます。上司も流石に体調悪ければ無限に休んで良いし、希望すれば全て代行する。と言った訳ではないですよね。実際はあなたの具合が悪い時に、自分の業務に支障が無ければ代わってあげる。なのだと思います。そうは言われていないと思うのであれば、これは部下である人が上司に確認すべき事だと思います。どの範囲で協力できたり休んだりできるのか。

私も妻がいますが、自分の妻が同じ目に合ったらどうか
即刻辞めて良いと言います。仕事で本人の落ち度があったか、ハラスメントがあったのかなんて関係ありません。一番大切なのは妻とお腹の子供です。会社を続けるかどうかは働く側に選択権があります。職場は退職届を出せば受理するしか選択肢はありません。
上司や会社が怖いと言うなら、私自身が話をつけに行っても良いし、いちいち夫が出張るのが嫌なら、具合が悪いので辞めると電話して行かなくても良いと話し合います。仕事の事は後でどうとでもなるので、職場の理解が得られないなら辞めて良いと話します。何かがあってからでは遅いですからね。

Answer 4

ハラスメントを証明するのは難しいです。

その「わざわざ難しい事をしよう」とするよりは、さっさとその職場から離れられる方がいいです。

主さんの奥さんはとても都合のいい存在です。相手からすると口車に乗りやすく適当にハッパかけるとその気に簡単にさせる事が出来て上手く操れる存在ですので。

所詮はパート勤務であるのならさっさと辞めて他のパート勤務に移られる方がいいです。

奥さんとお子さんを守りたいのであれば…出来るだけ早めにどうぞ。。。

取返しのつかない事になる前に。。。