ITエンジニア派遣で開発で9ヶ月就業してます。他にも同じ開発を行う派遣社員が5名います。 皆、同じ条件で派遣契約し…

Question

ITエンジニア派遣で開発で9ヶ月就業してます。他にも同じ開発を行う派遣社員が5名います。

皆、同じ条件で派遣契約しているはずなのに、スキルが足りなかったり、
開発スピードが遅い人休みが多い人のしわ寄せが自分にきます。

フルリモートで楽な職場なので続けたいのですが、
このまま他の人のしわ寄せがくる状況に
納得がいかないので、派遣会社に仕事を公平に割り振るよう派遣先に伝えてくださいとお願いしました。

派遣会社を通して、このような改善要望を出すのはOKでしょうか？

Answer 1

あなたの動き自体はそれで問題ないですよ。

ただ派遣先としては「派遣会社に依頼したい仕事全体を、派遣された人員全体でこなしてほしい」という思いがありますので、具体的に改善されるかどうかはわからないです。

全員が納得する方向としては「派遣会社が、あなたレベルのまともな人間を入れろ」ということになりますね。

Answer 2

要望はもちろんOKだと思います。
できる営業ならちゃんと伝えてくれたり、単価アップ交渉や別案件の提案してくれるでしょうけど、どうでしょうかね。
同じ労働条件と言っても、おそらく単価は個々人で違いますので、できない人より質問者さんの単価が高い場合はレベル高い仕事や他のフォローを求められるの当然です。
チーム開発の場合、そういう状況はよくある話なので公平というのは難しいと思います。
休みも権利なので、質問者さんも同じように休めばよいという話になりますし、他者のフォローで残業が発生しても残業代は支払われるはずなので仕方ないとも思います。
どうしても嫌な場合は残業しないという条件での別案件、または一人開発案件を探してもらうのがよいのではないでしょうか。

Answer 3

多分あなたが辞めない限り、本気で手をつける人はいないですね・・・

Answer 4

同じような環境にいたことがあります。どう考えても仕事量で負荷の大きい開発ばかりを回されていました。なのに、給料は同じ（月額固定でした）

なので、派遣元に話をして今の状況が続くなら辞めると伝えました。その後、派遣先の指揮命令者に伝わり、話し合いをしました。
仕事の負荷は自覚していたようで、他の人に任せられないからと言われ謝られました。派遣元も給与をあげて他の人と差を作ってくれましたが、その後も負担量が変わらなかったので、更新確認の際に、今回は更新するけど次回はしないといって、辞めました。

仕事量の改善要求は派遣元に言ってください。なんなら時給交渉も。こちらはスキルを売ってるのですから、見合った給与を要求してもいいと個人的には思ってます。