労働基準監督署を通して行う調停(あっせん)について質問です。 今勤めている会社で4年ほどパワハラを受けてきました。…

Question

労働基準監督署を通して行う調停(あっせん)について質問です。

今勤めている会社で4年ほどパワハラを受けてきました。
そして今回、会社側から契約更新を行わない旨を伝えられました。契約更新を行わないことに関してはもう受け入れたので良いのですが、パワハラの件は許せないのでまずは調停を行うことにしました。

先日、労基に行ってその旨を伝えたところ、まずは自分で会社に、詳細と金額を提示した文章を送ってくださいと言われました。

それを送ったらそれを元に労基側が会社に電話をして調停参加の有無を聞くそうです。

私自身、こういった文章を書くことが初めてなので、例文や金額の相場がわかる人がいたら教えてください。
パワハラは軽度なものではなくて重度なものを継続して行われていました。

Answer 1

正直『あっせん』ですと、
・会社が事実無根として話し合いに不参加
・仮に参加しても『具体的な証拠が見られない』として和解に至らず、開始５分で終了
って場合もありますよ。

『何年何月何日にどのような事をされた』などのメモ記録とか４年分ありますか？

『あっせん』は双方の歩み寄りによる解決を目指しているので、あまり敵意むき出しな内容ですと『歩み寄りの意思なし』で終了しちゃいますから。

Answer 2

次のサイトに あっせん申請書記載例 がでてます。

https://jsite.mhlw.go.jp/kochi-roudoukyoku/library/kochi-roudoukyoku/seido/zaisyo/zaisyo01_03_02.pdf

これを参考に書いたらいいです。