不当解雇になりますか？ 私は今私立の保育園に正職員として給食調理師として働いています。 近々、給食を外部委託…

Question

不当解雇になりますか？

私は今私立の保育園に正職員として給食調理師として働いています。

近々、給食を外部委託にすると言う話が出ているようです。

私には秘密で進められてるようなんですが。

私は母子家庭で、子供を扶養していますので、
とても困ります。

ちなみに外部委託にしなければやっていけないと言う状況ではありません。
給食で何かあった時に直接の責任がなくなると言う
だけですが、
毎年の監査もきちんとクリアしてますし、
食中毒を起こしたこともありません。

きちんと仕事はこなしてますし、無遅刻無欠勤です。
実行された場合は不当解雇になりますか？

よろしくお願いします。

補足

ご意見ありがとうございましたm(__)m
委託先へ再雇用を考えてあるらしいですが、
給料等の条件がなかなか思うようにいかないとききました。
その場合は条件を妥協しなければならないのでしょうか？
給料の差がでても、
保育園側は一切責任はもってくれないのでしょうか？
よろしくお願いします。

Answer 1

全く不当解雇にはなりません。

補足についても・・・
あなたの生活を一生保護し保障する義務は保育園にはありません。
それとも、一生この給与を払い続けますという契約でも交わしているのですか？

常識的に考えれば分かることです。

これが不当なら、世の中不当解雇だらけですよ。

Answer 2

仮に外部委託が決定してkgrxh098さん が解雇されることになったとしても、
委託する理由は「事故（食中毒等）のリスク回避」や「コスト削減」なのかも
知れませんし、正式な手順を踏んでの解雇手続きであれば不当解雇にはあ
たりません。

「事業の縮小又は一部休廃止に伴う人員整理」とする かなりまともな理由
で扱われます。（「特定受給資格者」として 給付制限なしで失業給付金を
受けることはできます）

もしかすると、外部委託することになっても kgrxh098さんをはじめとした園が
雇用している調理師さんは、委託先の業者で雇用してもらえるよう理事長や
園長先生が考えてくれているかも知れませんよ。

【補足】
委託先の会社にしてみたら、kgrxh098さん のことを「保育園が頼むなら雇って
あげても構わない」ということで、会社の給与規程に準じた給与条件が提示
されるだけで、それ以上の上積みは期待できないでしょう。

保育園にしてみたら、委託先の会社にkgrxh098さん の給与条件を要望と
してお願いすることまではしてくれることはあっても、再雇用先での待遇や就業
条件についての責任はありません。

事業主都合による解雇は受け入れざるをえないでしょうし、その後にご自分で
求職活動をするか 委託先の会社へ再雇用されて（給与が下がっても）仕事を
続けるかは、ご自身の意思に委ねられることになります。

Answer 3

保育園の方針で外部委託になるかもしれないってことですょね…

不当解雇とは、解雇事由が筋の通らない理不尽な内容を意味します。

例えば保育園側から外注するに当たり、あなたを辞めさせようと執拗な嫌がらせを繰り返すだとか、一方的なハラスメント行為があるだとかないようなので現状の理由では不当解雇に該当しないと思われます。