失業保険を受給中のバイトについて。 「31日以上の雇用が見込まれる場合」ではない契約というのは具体的にどのような契約を…

Question

失業保険を受給中のバイトについて。
「31日以上の雇用が見込まれる場合」ではない契約というのは具体的にどのような契約をしてハローワークにどのように証明するのですか？

Answer 1

「給付制限期間と受給中の数ヶ月の間、同じ会社でバイトする場合」

週当たり20時間以上バイトする約束なら、途中でそのつど契約更新するとしても、「31日以上の雇用が見込まれる場合」に含まれてしまいますね…

だいたいが失業認定日というハローワークへの召集機会ごとに、バイトした日数と収入総額を伝えないといけませんが、

＊まともに伝えれば「受給要件から外れている」と指摘される
＊まともに伝えない場合は不正受給に当たり、事実が明るみに出た段階で得たお手当の３倍返しのペナルティの対象

早い話、「失業している状態でなく、再就職している」ことになるのですね、週20時間以上を継続させる場合。どうします…？

Answer 2

会社から雇用契約書とか労働条件通知書を提示してもらい、ハローワークにはその写しを提出するのが一般的だと思う。

厚生労働省 - 労働条件通知書 https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/keiyaku/kaisei/dl/youshiki_01a.pdf

例えば、「期間の定めあり」で、期間の年月日～年月日が31日未満、「契約の更新はしない」の条件とか。