一週間前に仕事中に指を粉砕骨折し労災が降りました。労災は有償でお休みできると聞きました。

Question

一週間前に仕事中に指を粉砕骨折し労災が降りました。労災は有償でお休みできると聞きました。

が、医師と会社側の会話で「事務仕事は大丈夫ですよね？」「大丈夫です」との勝手な簡単なやりとりで一週間後に会社で勤務することになりました。
が、患部が痛くなってきたので仕事にも支障をきたし、早退をお願いしたら会社側からは「痛いのは治ってる証拠だ」と一方的に言われ、言われても骨と骨の間に隙間が出来ているため痛いので早退しました。会社からは「病院行って痛み止めもらってきなさい」とも心配する素振りを見せずに言われ、今日も痛みが取れずお休みしましたが、とうとう欠勤扱いにされてしまいました。

これは違法ではないのでしょうか？

補足

本日病院は休診日でした。

Answer 1

まず会社が労働基準監督署に『労働者傷病報告』を
提出しているか確認してください。これを提出いていない場合
労災隠しとなり法律違反となります。
又、治療費は病院へ『療養補償給付たる療養の給付請求書』（様式５号）
を提出してください、治療費がただになります。
様式８号を提出するとさ休んだ期間給与の８割が支給されます。
しかし、医師が労務不能と診断した期間に限ります。
どちらにしても労災かどうか決めるのは労働基準監督署
ですのでいちど労働基準監督署に相談してみてください。

Answer 2

質問者さんは、労災保険からお金が出るという制度を、会社から出る（有給の扱いになる）と勘違いしていませんか？