２歳の子供がいるシングルマザーです。 数カ月前から子供がやっと認可の保育園に入れました。 それまでは認可外の保育…

Question

２歳の子供がいるシングルマザーです。

数カ月前から子供がやっと認可の保育園に入れました。
それまでは認可外の保育所に預けていました。
認可外の保育園の基本時間が７時～18時だった為（月極で基本料金の場合です。18時を過ぎると追加料金を取られる）私の就労時間は８時～17時でした。（残業手当等は全くありませんが、大概出社時刻は17時を過ぎていました。～30分程。保育園～勤務先までの移動時間が30分の為）

そして、新しく入った認可保育園では、追加料金を払えば（月額4000円）19時までみていてもらえます。

その保育園に入る時、就労証明書を書く際に 上司に相談したら（就労時間は８時～17時でよいか） 『19時までみてもらえるなら、就労時間は８時～18時にしたら？』と言われました。

給料は全く変わらないのに就労時間が延びました。この時点で え？ と思ってはいましたが、土日の就労時間が保育園の関係で平日よりも少し短いし（１時間程）、子供の体調が悪くて保育園から連絡があると早退することもあるので納得して提出しました。

しかし 保育園から、就労時間が法に触れないか、と言われたと上司に報告すると、『今まで言わなかったけど、掃除してる時間は勤務時間に入らないから。普通ＯＬってそういうもんだから』と言われました。
毎朝 私一人で１時間程、事務所の掃除をしています。

会社に対して腹立たしく思うのはおかしいでしょうか？

Answer 1

その勤務時間じゃ法にふれてます。違法です。
しかも土曜日も働くんでしょ。完全に違法です。
認可保育園は親の就労時間によって保育を実施するので
その時間はきっちり確認を求めると思います。

できれば19時まで預けるなんてしたくないですよね。
まだ2才なのに19時以降に晩御飯なんて
ちょっとかわいそう。

シングルでがんばってらっしゃるとのこと、
応援します！
お子さんはお母さんのがんばりを見ています。
きっといいお子さんに育っていくことと思います。

Answer 2

「普通ＯＬってそういうもんだから」

この言葉は確実に男女差別ですね。
法律にはまったく詳しくないですが。アウトでしょう。

清掃作業はどうも会社によって考え方が違います。

元々、私は福祉施設で働いており、入居者の生活の場ですから、清掃作業は業務に含まれていました。
私自身も、「業務を効率的又快適に行う為の必要な作業」と考えています。

なので、本来就労時間に含まれるべきだと考えています。
前に就職面接に行った会社で、２次面接まで行ったのですが、その会社で「掃除は新入社員がやるもの」と言われました。
会社にどんなものがあるか把握する為、会社にある資源を有効活用するのに必要という考えた方も出来ますが、仕事中でも出来るはずです。

何故、清掃作業が必要かと考えた場合、だいたいは、会社の利益に繋がります。
なら、業務時間内に行うのが妥当だと思います。