自己都合退職・会社都合退職について… 妻が現在うつ病で休職中です。 昨年の１２月からパートとして現在の会社に…

Question

自己都合退職・会社都合退職について…

妻が現在うつ病で休職中です。

昨年の１２月からパートとして現在の会社に入り社会保険にも加入しております。

保険は関東百貨店健康保険組合です。

傷病手当も申請予定です。

復帰はかなり難しいので退職させるつもりです。

うつ病の原因は会社の社員からの嫌がらせによる睡眠障害や適応障害等です。

診断書は会社に提出していて受理されています。

退職させたいのですが、会社が原因で退職する場合、会社都合にする為にはどうすればいいでしょうか？

妻は非が無いのに自己都合で辞めるのは納得が行きません。

どうかお知恵をお貸し下さいm(_ _)m

よろしくお願い致します。

Answer 1

まず大前提として自己都合の退職ではでは１２ヶ月間、雇用保険に加入していないと失業手当を受給できないので、是非とも会社都合としたいところですね。

会社都合退職の一般的なケースは、「会社から労働者への働きかけが理由の退職、つまり事業縮小やリストラなどによる退職勧奨や希望退職などによる退職」である事を認識願います。

質問者の方の退職については（質問文の中に「会社が原因で退職する」とありますが）あくまでも一般的には「本人の健康上の理由で退職する」となります。

「健康を害した原因は社員のいやがらせ」であり、「相手は会社の正社員である」となるわけですから、いきなり「会社が原因で退職」とは多少強引なごじつけとなってしまいます。同様の例は現状山ほどありますが、殆どが本人都合の退職となっていると思われます。

それでも、決して不可能ではありません。

しかしまず会社に対しては、裁判で勝ちを得る位の気持ちと準備が必要になります。「会社が安全配慮義務を怠った」いわゆる不法行為に基づく体調不良である事を証明しなければなりません。不法行為とは、一般的にパワハラ、セクハラに該当する行為の事であり、社員のいやがらせの具体的事実を証明する必要があります。

目的を会社都合の対象か否か、とするのではなく、あくまでも会社が安全配慮義務を怠ったために体調不良となった事を立証する事を目的とし、雇用均等室に相談されると良いと思います。
会社が安全配慮義務を怠ったという事が立証されれば、おのずと退職理由は会社都合になると思われます。

Answer 2

辞めずに傷病手当をもらい続けるのはどうでしょうか？