休職からの退職か、復職からの退職のどちらがより良いのか考えをお伺いしたいです。 私は家族が複数人事故死したことの心労に…

Question

休職からの退職か、復職からの退職のどちらがより良いのか考えをお伺いしたいです。
私は家族が複数人事故死したことの心労により診断書が出まして、一ヶ月休職中です。事情をわかっている身内と居る時は希死念慮や憂鬱な気持ちも幾分かマシなのですが、1人や事情を知らない人間といる間は気持ちが落ち込み長時間その時間を過ごすことが辛い状態です。
そこで私の状態を気にかけてくれた叔父が、叔父の会社で丁度10月から働かないかと言ってくれました。叔父の会社でちょうど事務仕事の退職者が出るから、とのことです。
普通に働くことでの復帰は難しくとも、叔父の元であれば叔母もおり、精神面はある程度安定するのでは無いかとの配慮です。

ここで質問なのですが、私の現状の職場復帰予定は8月下旬となっております。
一度職場復帰をして退職をするのか、休職延長しつつ叔父の会社へ転職するのか、どちらがよいでしょうか。
また、保険の手続きの関係もあるので、今の会社は9月末退社としたいのですが、休職からの退職の場合はどのように伝えるといいますか、相談すべきでしょうか。
就業規則では退職は一ヶ月前までに申し出の必要があります。
一ヶ月くらいなら有給もまだ残っているため休み休み出社は出来るかと思っていますが、一ヶ月だけの復職はかえって迷惑でしょうか。
なお、現在は休職の形をとっていますが、会社から一部手当を除いたお給料を一時的に頂いており傷病手当等は受給していません。
心身の状態はあまりよく無いので長く休職をするよりは叔父の会社への転職によりゆっくり社会復帰していきたいため退職の意思を変えるつもりはありません。
よろしくお願い致します。

Answer 1

その会社でどれくらいお勤めになられているか分かりませんが、ある程度勤務されているのであれば引き継ぎ事項があると思います。
引き継ぎのために1ヶ月ほど復職して退職という形でお願いしてみては？
新人であれば、1ヶ月だけ復職されるのはハッキリ言って迷惑ですね。
教えてもどうせ辞めるのですから、こちらとしては手間です。