派遣先の職場見学について。 面談の際、結婚や子供の有無、前職の派遣先を３年満了で終了したのですがなぜ満了して直接雇用にな…

Question

派遣先の職場見学について。
面談の際、結婚や子供の有無、前職の派遣先を３年満了で終了したのですがなぜ満了して直接雇用にならなかったのか聞かれました。その時は余裕が無くて普通に答えました。冷静に考えるとこの手の内容の質問はどうなのかと思いました。
派遣会社も特段何も言わず結果、この派遣先でお世話になる事になったのですがこのような質問は禁止されていないのでしょうか。

Answer 1

本当は採用の際、家族のことなどは聞いてはいけないことになっています。個人情報だからです。ただ、聞いてはいけないとはいえ、罰則があるわけでもないので、実際には聞く場合もあると思います。その場合、答えたくなければ答えなくてもいいのだとは思います。ただ、結婚していたら、将来的に妊娠したら産休を取る可能性があるかもしれないとか、子どもがいたら、熱を出すたびに休むかもしれないなど、仕事探しの際に参考になる場合も多々ありますので、お伝えしておけばお互い、いい派遣先探しができるのかもしれません。

Answer 2

個人情報などを派遣先から聞くのはNGです。派遣スタッフが今後の休みなどを考えて事前に自分からお話しするのはOKです。

離職理由や満期の際の理由を聞くのもNGです。職場見学は、あくまでも業務内容の説明、自分の経歴、スキルの説明、業務に関しての質疑応答のみです。

職場見学でNGなことを聞いてくる派遣先は、派遣を利用するのに慣れていないか、初めて利用する、中小企業で社員と同様の仕事を要求するところが多いと思います。派遣の利用に慣れている企業や、大企業はそんな質問しません。

Answer 3

職業安定法で禁止されています。6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金が課せられる場合があります。

それ以前に労働者派遣法が禁止する事前面接を行っているので、限りなく真っ黒に近いグレーですね。