1分単位の残業代について質問です。 会社で今まで15分単位の残業でしたが、1分単位に変更になるとの連絡がありました。 …

Question

1分単位の残業代について質問です。
会社で今まで15分単位の残業でしたが、1分単位に変更になるとの連絡がありました。
補足説明などはありません。タイムカード管理で、15分過ぎたら申請なくても自動で残業代が付いていました。
私は、パートで15時定時なのですが、いつも15時になったのを確認してパソコンを閉じるようにしているので、タイムカード上の時刻は15:02や15:03などが多いです。
こうなると残業代が発生してしまうということなのでしょうか？
そうなると15時より前にパソコンを閉じないといけないということでしょうか？
1分単位と言っても定時後の最初の5分は付かないとかいうルールとかありますか？
1分単位で残業がつく会社で基本定時で上がっている人のお話が聞きたいです。

Answer 1

法令上は、最初の10分は残業としないなどは通用しません。
が、実際システムでもタイムカードでも1分程度は過ぎるのでグレーな扱いです。

ちなみに、残業は月の合計30分未満は切り捨て、30以上は切り上げとすることが可能です。

1分程度なら20日出勤しても月30分以内で収まるので切り捨ても可能です。

Answer 2

うちの会社は１分でも残業が付きます。毎日２分でも1ヶ月で４０分くらいですね。

Answer 3

労働時間というのは、基本的な考えとして
所定の勤務場所で業務を始めた時間～業務を終わって持ち場を離れる前を言います。タイムカードは勤務時間を表すものでなくって勤怠時間を表すものです、だからタイムカードが定時より１０分後に打たれていても実際にお仕事をしてなきゃ残業代を払う必要はないです
例えば、出勤の時に勤務開始時間より早く打っても手当は出ないでしょ
反対に、タイムカードを終業前に打てばこれは早退です
次に、残業代は１分単位で払うのが正しいですから是正されたということでしょうね。
また、今まで終業後１５分経過して打たれてるということは、管理者が残業したということで自動的につけていたということです
（仕事を終わってから、おしゃべりして１５分後に打てば給料が付くという甘い管理ではありますが）
大変細かい指摘がありますが、その点は一度上司に相談してみてください
パソコン処理が＋２分となりますがってね
じゃ～２分前に、締めてくださいとなるか？そういう固いことを！って言われるかです

うちなどは、タイムカードのほかに業務記録書を書いていただいて毎日の勤務時間を把握していますが。

Answer 4

こうなると残業代が発生してしまうということなのでしょうか？
⇒はい、発生します。

そうなると15時より前にパソコンを閉じないといけないということでしょうか？
⇒それは上司に確認したほうがいいですね。残業ゼロにするには15時00分00秒から15時00分59秒の間にパソコンを閉じるしかありません。非現実的なので「残業10分以内に抑えてください」などの指示になると思いますが。

1分単位と言っても定時後の最初の5分は付かないとかいうルールとかありますか？
⇒ないです。それをすると本末転倒になります。1分刻みにする意味がないです。