退職を退職希望日の1ヶ月半前に言っていきなりすぎると怒られることはありますか。 因みに就業規則は1ヶ月前とあります。

Question

退職を退職希望日の1ヶ月半前に言っていきなりすぎると怒られることはありますか。
因みに就業規則は1ヶ月前とあります。

Answer 1

主観的にそう思う人が一定存在する現実がある、ということだと思います。

民法的な観点からは「いきなり」と評価され、損害賠償請求の原因にされることはまずないでしょう。
むしろ最低限の引き継ぎ義務を怠ったことを問題視されるケースの方が多い印象です。

ただ部署にもより、私の職場では、人事計画が狂わないように、人事異動期の半年前に調査があって、そこで部署異動、転勤、退職含めた希望調書提出とヒアリングが行われます。やはり急に辞められたら代替要員確保が難しい職場は混乱しますからね。
私の職場では、よほどの理由がないと急に常識がないね、と評価されてしまうと思います。
介護や病気が理由なら、急に辞めなくていいように、介護休業や病気休職制度などありますし。