派遣切りされました。緊急アンケート。あなたならどうしますか？

Question

派遣切りされました。緊急アンケート。あなたならどうしますか？先週の土曜日にいきなり派遣契約更新しないと、連絡がありました。
そこで仕事をやめるタイミングで、ちょっと皆さんの意見をききたいです。
今月いっぱいで3年2ヶ月更新されていた派遣契約が切れます。仕事は分析業務で、とても良くしていただいていたんですが、会社側の都合という事で派遣契約更新しないといわれました。
実は、所長に昨年の2月あたりに派遣ではなく、契約社員として直接雇用すると言われていたんですが、会社の予算の都合で4月の直接雇用は無理といわれ、4月の社長のあいさつ回りの時に社長に直接、今期中（10月）の予算で契約社員として雇用すると口約束ですがいわれました。しかし、不況の影響か、10月になっても派遣のまま、スルーされてしまいました。
今年の4月も直接雇用の話はそのまま誤魔化されたまま派遣切りになりました。
私にとっては、寝耳に水という感じでまったく予期しなかったことで悩んでます。

今現在、有休が10日残っています。今月は後半に連休があるので、すべて消化するには12日から休みに入らないといけないんですが、勤め先の所長から休みは取られると困ると言われ、派遣元に強く圧力をかけてるみたいです。
そういうことで派遣元から10月に残りの有休消化をもってくると言われました。

今回、派遣契約の更新無しになった理由が、１つは、社員の一人が妊娠して年末にも産休に入ること、社員をまとめるリーダーが体調不良で入退院を繰り返していて、今現在は通院で残業をしないで帰ってしまうので、リーダーの資格をなくして、10月に新しいリーダーを本社から異動させることになりました。
そのため、人員が1人増えるので、人件費の問題で派遣切りという形になりました。

＊今現在、10月1日からの新しい仕事は見つかっていません。というか、仕事が見つかりません。
＊今月中にもまた上司が入院しそうです。
＊たいして貯金がありません、仕事のために引っ越すお金がありません。
そこで、皆さんから少し意見をお聞きしたいと思います。

①12日から有休消化の休みに入る。
②9月30日まで働いてから、10月に有休消化に入る。
③その他。

来週頭くらいに身の振り方を決めるつもりです。よろしくお願いします。

補足

補足で、所長が現在9月7日（月）まで出張で、話し合いが出来てません。

Answer 1

全部有休消化できて、消化後すぐ会社都合の離職票がもらえるならば、①でも②でもよいです。

しばらくは失業保険もらいながら仕事探しになります。それでも難しければ生活保護申請してください。

Answer 2

私なら①です。

ただ圧力をかけてるということなので、
どうしても取りにくい状況なら②ですね。

何にせよ有休は確実に全部消化して辞めます。