退職する時の有給休暇についてです。 現在パート勤務で、有給を全て使用して、 退職をする予定です。 11月から、職業訓…

Question

退職する時の有給休暇についてです。

現在パート勤務で、有給を全て使用して、
退職をする予定です。

11月から、職業訓練に通いたいので
10月いっぱいで退職を考えております。8月中に、10月末で退職する事を上司に伝えようと思っておりますが、
9/25に新たに20日有給が付与される予定です。

付与される9/25時点では、まだ在職中ですが、
有給休暇消化中になると思います。

新たに付与される有給は捨てるべきなのでしょうか？
それとも付与される物も使用して大丈夫なのでしょうか？

現在勤めております会社では買取はやっておりません。

わかる方、ご回答お願いします！

Answer 1

企業の人事担当者です。

有給休暇消化中に新たに付与される20日分の有給休暇も労働者の権利として使用することが出来ます。

私の会社でも時々、こういったケースがありますが、新たに付与された有給休暇も消化した上で退職してもらっています。

ご参考に。

Answer 2

退職日までの期間ならば使えます。

新たに付与される時点で、すでに有給消化中ということは、退職日まで現在ある有給の消化となり有給消化終了で退職となるわけですよね？
そうなると、新たに付与される分は付与はされても、使う期間がないので使う事は不可能です。

退職日の変更すれば可能ですが、退職日の変更は双方の同意が必要となります。