【就活】 最終面接で合格して内々定のメールが来ました。 内々定の確実性が分からないのですが、ほぼ入社できるって認識であっ…

Question

【就活】
最終面接で合格して内々定のメールが来ました。
内々定の確実性が分からないのですが、ほぼ入社できるって認識であってますかね？
内定承諾の説明とかが無かったので不安です。

Answer 1

認識はそれで良いですよ。

内定というのは法律的には始期付解約権留保付労働契約と言います。
労働契約、とある通りすでに契約がある状態です。
つまり労働基本法が適用されます。
始期付というのは実際に仕事を始める期日が決まっているということ。
解約権留保付というのは会社は契約を解約する権利を持っているということです。

一方内々定は、内定を出します（労働契約をします）よという口約束です。
この場合は特に法律の適用はありません。
口約束ですから、本来は承諾も何もないのが正しいです。

ということで、法律上は内々定を取り消すことは簡単です。
が、それをやると会社自体の評判を落とすことになりますので、取り消しの可能性はあまりないですね。

Answer 2

あっています。

Answer 3

内々定とは、企業から正式な内定を出す前の段階で、採用の意思を伝えるものです。ほとんどの場合、内々定から正式内定に進むことが多いですが、100%確実というわけではありません。

・内々定の段階では、まだ正式な採用手続きが行われていないため、企業側の事情で採用が見送られる可能性は残されています。

・内定承諾の手続きがなかったということは、企業側が正式な内定を出す前の段階だと考えられます。内定承諾は正式内定の際に行われることが一般的です。

ただし、内々定のメールが来たということは、企業から採用する意思が示されたと捉えられます。不安な点があれば、企業に確認を取ることをおすすめします。正式内定が出るまでは、引き続き他の企業の選考にも積極的に臨むことが賢明でしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

内々定を受け取った場合、ほぼ入社が確定していると考えて良いです。ただし、内定承諾の手続きや入社に関する詳細な説明がまだの場合は、企業に確認を取ることをお勧めします。内々定後のプロセスについて正確な情報を得ることで、不安を解消できます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。