今の職場がやばいかどうかを伺いたいです。 私は精神障害者で、障害者雇用で6月から転職して働きだしたのですがまだ3ヶ月経…

Question

今の職場がやばいかどうかを伺いたいです。
私は精神障害者で、障害者雇用で6月から転職して働きだしたのですがまだ3ヶ月経っていないのに次々と業務を振られています。また、経費処理関係の業務も育休に入る方から引継ぎ行っているのですが引き継いだ後にイレギュラーな対応が相次ぎ、わかる人も周りにいなくて時間がかかっています。
上司も忙しいようで確認なども滞っていて私の業務が上手く進んでいない状況です。
正直キャパオーバーでストレスが非常にかかっており、体調を崩しそうです。
こういう職場は普通なのでしょうか？
皆さんの意見を伺いたいです。

Answer 1

>私は精神障害者で、障害者雇用で6月から転職して働きだしたのですがまだ3ヶ月経っていないのに次々と業務を振られています。

この時点で、ヤバい、と思います。
経費処理関係業務まで精神障害者に任せるという職場は普通じゃないと思います。

Answer 2

障害者雇用枠の入社であっても、その部署で障害者雇用の経験が乏しいと派遣社員と同じように仕事をさせてしまったりしますが、そんな感じの職場でしょうか。
経験の浅い職場ですと特に、質問者様が出来る事できない事を発信しないと、何も言わない＝問題ない状態、と周囲に思われてしまうかもしれません。
また、そのヤバイ職場かどうかですが、人手不足気味のヤバイ職場ではないかと思います。
そして産休や育休に入る人の仕事が残された人にふられて業務量が急増するのは職場のあるあるです。
キャパオーバーでクラッシュする前に対応可能な仕事の範囲について、上司に相談した方がいいと思います。

Answer 3

普通の会社というのはありません。
その会社ではそれが普通ということなのでしょう。

まあ入社３カ月の社員に経理させてる時点で回っていない感あります。

事業主がうまく仕事を回せていないということでしょう

Answer 4

普通か普通じゃないか関係なくキャパオーバーなら上司に相談していいと思いますよ。障害者雇用ってそういうことですから。
障害者を事業規模に応じて一定数雇ってないと罰金があるんですよ。あなたがいなくなってその一定数下回るようなら業務量減らしてくれると思います。