有給休暇について教えてください！ 今の会社が 月に9日間お休みがあります。 そして誕生月になると 誕生日休暇 というそ…

Question

有給休暇について教えてください！

今の会社が 月に9日間お休みがあります。
そして誕生月になると 誕生日休暇 というその月に誕生日の方が 1日だけ多く休めるという制度があります。なので 他の人より1日多い 月10日休み となります。

ですが タイミンが合わなく その10日の間で みんなで集まれる時間が 父のお墓参り に行くために 有給を1日入れて下さい。と言ったところ

『だめだ。お前は今月誕生日休暇もあって1日休みが多いのに 有給なんでダメに決まってるだろ。他の人のことも考えろ。』 と言われました。

確かに多いんですが
7/20日から 5勤 休 4勤 休 1勤
8/1 休 1勤 休 4勤 休 4勤 休 6勤 と変則な勤務に なっていて この6勤中に有給を使って お墓参りに行きたかったんです。

こーやって言われた場合は有給が使えないんでしょうか？
自分でも調べたんですが 会社も拒否できることがあるみたいなことが書いてあり うーん。と自分の中で思ってしまったので相談させて頂きました。

この『』を発言した人は会社としてではなく 上司が言った言葉になります。 シフトもこの方が作っております。

お答えいただけると本当に助かります！
どうか宜しくお願いします！

Answer 1

会社には「時季変更権」はありますが、「拒否権」はありません。
なので、違法です。
会社と争う気持ちがあるのなら、労基署に申告してください。
ただし、その後の社内でどのような処遇になるのかまでの保証はないです。