有給休暇の前倒し制度は、会社側はなんのためになんの理由で、するのですか？ 法令通り 半年後に付与したら

Question

有給休暇の前倒し制度は、会社側はなんのためになんの理由で、するのですか？
法令通り
半年後に付与したら入社1ヶ月目でインフルエンザになってしまったら欠勤扱いになるから前倒し付与される会社もあるとネットで見ました。
会社からしたら欠勤控除でいいわけですし
知ったこっちゃないと思えます。
1ヶ月目から与えてしまうと、3ヶ月目で辞めても10日取られてしまうわけですし、
企業にとってのメリットがないように思えます。

なんのためにあるのかわかりません、
意図を教えてください。

Answer 1

福利厚生です。

質問にあるような、新人のための部分であれば、
新人のためにやってるんですよ。

一般的に、欠勤というのがつくと、人事評価でマイナスが発生します。
しかし、新人には有給休暇がないため、そのままだと、欠勤がついてしまいます。
一般的に働き始めたばかりの人の方が、慣れない仕事で、生活サイクルも確立されていないので疲れて体調崩すこともありますし、
新人はたいてい20代なので、友人の結婚なども多く、冠婚葬祭で休むケースも出てきます。
それらすべて欠勤としてマイナス評価をつけ、有給休暇を付与されてる半年勤務してる人はマイナスが発生しないというのは、ちょっとかわいそうなので、
最初から新人に一定日数を付与してあげて、不利益を感じないですむようにしてあげます。

また、法令順守のためにやってる部分としては、
一斉付与制度の場合ですね。
それぞれの入社日を管理して、一年中誰かの有給休暇の日数を変更していくという手間をかけるくらいなら、
少々従業員有利な状況になってでも、付与日を決めてしまうほうが効率が良いのです。
だから、一斉付与のために有給休暇を前倒しで付与しているという会社もあります。

前倒し付与する理由って、たいていは、上記二つの理由が多いと思いますよ。

Answer 2

①一斉付与のための前倒し
②計画付与のための前倒し
③福利厚生強化のための前倒し

ここで有休付与日を管理するのは人数が多い会社では難しく面倒ですから、一斉付与を選択することが多いです。そうなると半年に満たなくても付与せざるを得ないです。入社タイミングによっては、だいぶ前倒しになります。

また、計画付与をしている会社の場合、指定日に有休の無い新人が居る場合は、特別休暇を与えるか…もしくは休業補償を払うか、もしくは有休の前倒し付与になります。前倒しすれば次回以降もその日付で付与しなければなので、最初から与えてしまうのも手です。