有給休暇について。 正社員で働いています。 有給がまだ余っています。 例えばですが、明日、体調不良で当日お休みした…

Question

有給休暇について。

正社員で働いています。

有給がまだ余っています。

例えばですが、明日、体調不良で当日お休みしたい
場合、休みますと連絡をして、
翌日以降に、【有給休暇届け】を出したら、有給扱いにしてくれるのでしょうか？

会社によっては、欠勤になると聞いて、
そんなんなら、無理して風邪をうつしてでも
出勤するよ！という人は出てくると思います…

宜しくお願い致します。

Answer 1

残念ながらおっしゃるように「会社次第」です。

Answer 2

会社のルールによります

有給は原則として”事前に”労働者が時季を指定することなっています
法律的には会社には当日や後日の請求まで有給としなければいけない義務はありません

Answer 3

有給扱いになります

Answer 4

会社次第です。
業務的には後日提出でも間に合います。
休みの連絡時に有休申請するほうが無難ですけどね。