退職届について教えてください。 わたしは正社員で、14日後の退職日を書いて、退職届を出しました。 退職予定日はすでにすぎ…

Question

退職届について教えてください。
わたしは正社員で、14日後の退職日を書いて、退職届を出しました。
退職予定日はすでにすぎましたが、引き留めにあっており、退職届自体受理されてません。話し合いに応じてもらえず、引き続き就業中です。

退職するには、退職届をもう一度退職日を変えて出し直すべきでしょうか。
出し直す場合、提出日の変更も必要になりますか？

Answer 1

まず退職届についてですが、口頭だけでも退職は成立するわけなんですね。

また、退職届は一方的な通知で足ります。すなわち退職届を会社に提出した時点で成立するわけですが、通常は誰もが円満退職を考える為に、会社と相談して退職日を決めたりするわけです。

「引継ぎもあるので1か月後にしてくれないか？」、「わかりました。それで結構です。」みたいにね。

お互い合意して辞めるのがベターですから。退職トラブルを避けるためにもね。

そこで、今回のケースですが、引き留めに合い、すでに退職予定日を過ぎているにも関わらず働いているわけですから、前回の退職意思は撤回したものとみなされます。

なので、もう一度退職届を作成しても良いですよ！

次こそは「今度は〇月〇日以降は出勤しませんので。」と強行しても構いませんが、

ただね、やはりまずはいきなり退職届を書くのではなく、上司と退職日の相談をして退職した方が退職トラブルにならずに済みますのでね。

ブラックな会社ほど、「残りの給与を支払わない」、「退職手続きをしてくれない」などありますから。

まずは、もう一度話をして「今度こそ〇月〇日に辞めます」と言ってください。

あ、あとそれでも会社とトラブルになりそうであれば、各県に退職相談窓口も設置されていますし、労働基準監督署の場所も調べて相談しても良いですよ！

直の声でアドバイスしてくれますから。

頑張ってね！