昔やってた仕事で有給休暇が取れなかったんですが、会社って労働基準監督署？とかに何か言われないんですか？ 会社が有給休暇取…

Question

昔やってた仕事で有給休暇が取れなかったんですが、会社って労働基準監督署？とかに何か言われないんですか？
会社が有給休暇取っますよ〜って書類に適当に書いてたら通っちゃったりするんですかね？

Answer 1

有給休暇5日取得義務以外、自ら取得しないのは特別問題ありません。

Answer 2

労基署が企業に対して行う調査は大きく3つあり、①定期監督、②災害監督、③申告監督、で、それらの調査において是正などが不十分な時に行われる再監督もあります。

①は、各労基署の管轄内にある大小の企業数万社を調査するので、回ってくるのに10年以上かかります。
②は大きな労働災害の時にしか来ません。
③は従業員のチクリによる立ち入り調査です。

つまり、③以外はほとんど調査がないので、有給取得の確認なんてほぼされることが無いのです。

最近は、このようなサイトで情報を得て、労基署に相談しやすくなって申告臨検監督が増えているかも知れません。

①は、1か月くらい前に、都合の良い日の調整と揃えておくべき書類について指示があり、準備する時間的余裕があり、提出も労基署ですが、
申告臨検監督は、突然、連絡の数日後又は当日とかには職場にやってきて、立ち入り調査をしますから、準備や隠滅の時間がなく隠しようがありません。
有給休暇付与の義務の法律が数年前から出来ましたから、それが出来てないと一人当たり数十万円の罰金とかありますので、従業員の申し出とかのリスクを考えたら、最近はきちんとやってる所が多いのではないかと思われます。

Answer 3

日本に企業は400万社ありますので、労基署が能動的に各社の実態を捜査するようなことはありません（無理です）。

Answer 4

まぁ、過去に不正がしていたり、通報があれば、実態調査や立入検査をすることもあるでしょうが、
そうでなければ、会社が提出した書類を正として受け取るでしょうね。