退職意向を伝える日付についてですが、①退職前に有給消化をしたいのでその分も含めて会社規定の2ヶ月前に意向を伝えるのは問題…

Question

退職意向を伝える日付についてですが、①退職前に有給消化をしたいのでその分も含めて会社規定の2ヶ月前に意向を伝えるのは問題ないですか？②またそうなると退職意向を伝えて3週間後に勤務終了になるのですがそちらも問題ないでしょうか？
なぜギリギリかというと、賞与を振り込まれてから伝えるからです。(減額とかが怖いので)
後、転職のため退職日をずらすことはできません。ですが穏便に退職したいので、転職先は決まっていないと言うつもりです。体調不良で退職する予定です。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

体調不良とは診察を受けてでしょうか？
もし会社が引き留めに動くなら、
・診断書にて現状を把握する
・他に適切な部署を検討する
などがあるでしょう。

そうした話し合いを突っぱねて『診断書は出さない。自分で判断した結果体調が思わしくなくなってきたので辞める。』と言うのを通すなら、円満には進まないかも知れないですね。
会社側は『そこまで体調不良と言う事なら、直ぐにでも退職し療養を撮ってもらっても構わない。』とか『休職精度を利用し休めばいい。』など言うでしょうけど、無論そこは蹴っ飛ばすわけですよね。

って結局労使間の関係性によるのでどうなるかはわかりませんが、とにかく思ったように行動してみたら？

Answer 2

1、2ともに問題ありません。
有給は労働者の権利なので、退職前に使えないということはありません。