健康保険について 7月15日付で退職予定で8月1日から転職先に入社することになりました。なので、約2週間ほど保険に…

Question

健康保険について

7月15日付で退職予定で8月1日から転職先に入社することになりました。なので、約2週間ほど保険に入っていない期間が発生します。この場合、2週間だけでも国民保険に加入しなきゃいけないでしょうか
または、空白の期間があってもその期間病院に行くことがなければこのままでも問題ないのでしょうか

転職自体が初めてなので、無知で大変申し訳ございませんが、ご存知の方いらっしゃいましたらご回答いただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。

補足

追加で失礼いたします。

年金に関しても空白の期間が発生してしまうので、上記同様年金のことも併せて教えていただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

法律上は、例え１日でも、公的医療扶助制度の未加入はありません。
選択肢としてです。
退職予定の職場によっては、健康保険の任意継続もあるのではないでしょうか？加入要件があるはずですので、お住まいの市区町村の国民健康保険と比較するとよろしいかと思います。
なお、国民年金の手続きも必要です。
また、転職先によっては、以下の様な場合もあります。
⑴社会保険（職場の健康保険・厚生年金又は共済年金）適用外事業所
⑵社会保険適用事業所だが、一定の期間（試用期間など）は社会保険適用外
⑶社会保険適用事業所だが、社会保険の加入要件を満たさない働き方
などもあります。
入社後は休めないなども多いです。

Answer 2

日本では何かしらの健康保険に加入することになっています。
病院に行かないつもりでも行く羽目になる可能性があります。
（可能なら）ご家族の被扶養者（健康保険の扶養）、国民健康保険、在職中の健康保険の任意継続のどれかの手続きをしましょう。

国民年金の手続きも必須です。

ちなみに7/15までは会社の健康保険は有効です。

Answer 3

7月31日が無職であるので、国民健康保険等に加入する必要があります。
7/1～15に使った会社発行の健康保険は遡って無効になり、
国民健康保険を再提出する必要があります。