転職活動の内定承諾について質問です。 現在1社内定のご連絡をいただき、保留の返事をしようと考えています。 現在選…

Question

転職活動の内定承諾について質問です。

現在1社内定のご連絡をいただき、保留の返事をしようと考えています。
現在選考中が1社、今後選考を控えている企業が一社ある状況です。2週間ほどの保留期間を交渉する予定なのですが、2週間では他社の選考結果が間に合わないスケジュールになっています。
保留期間を3週間にするか、一旦内定を承諾するか迷っています。
どちらにせよ企業様に迷惑をかけることは承知しています。

3週間は長すぎるのではないか、しかし内定承諾後の辞退は気が引けるという思いがあります。3社とも魅力的で志望度は同じ位です。

保留期間を設けた後、内定を承諾し、さらに辞退した経験がある方いらっしゃいますか？

Answer 1

内定辞退は承諾していようが、関係なく出来ますので、取り敢えず第二志望を承諾し、キープした上で第一志望から内定が出たら第二志望を辞退すればいいです。

内定承諾の保留は絶対にするべきではありません。
承諾の保留は他が第一志望と言っているのと同じであり、その会社に行く場合に、良く思われない可能性が高いです。
また、保留している間に辞退したとみなされてしまう危険もあります。

Answer 2

こんばんは。
企業で採用担当をしている者です。
内定辞退はごく普通にあるものです。
正直に現在の状況、待ってほしい期間を伝えることをおすすめします。
私も学生様の意見は尊重して期間を2ヶ月延ばすケースもあります。
今は売り手市場（学生有利）です。
就職活動は人生を決める大きな決断の1つです。
納得のいく形で就職活動が出来ることを祈っております！
是非頑張って下さい！！
3週間は全然長くないですよ！