パートの有給休暇について。 今現在、8年ほどパートで就業中です。有給を取る際の理由について、とてもモヤモヤしたこと…

Question

パートの有給休暇について。

今現在、8年ほどパートで就業中です。有給を取る際の理由について、とてもモヤモヤしたことがありました。部長からパートの有給について、パートさんは体調不良で休んだ時に有給を使用してほしい。その他、私用や旅行、子供の学校行事などで有給取得するのはどういうこと？というお話があったようです。パートが体調不良以外に有給を取得することダメなんでしょうか？

ちなみに社員が私用等で有給を頻繁に取得することについてはいいみたいです…

なんだかこの事を聞いてから胃が痛くなり、これから有給を使用することが怖くなりました。

Answer 1

身分に関係なく、有給は自由に使用できます。

法律上、有給に関しては理由を述べる必要はなく、いかなる理由でも自由に取得できます。
使用者側が理由を問う行為そのものは違法ではありません。
回答の有無は自由ですが、その回答の有無や内容で有給の可否を判断するのは違法です。
会社には時季変更権があり、有給取得の時季をずらすこともできます。
部長の話に戻りますが、その話はあくまで「お願い」であり、その話をあなたが受け入れる必要まではありません。
今後、有給申請した際に理由次第で断られた場合には、会社側に問題を提起すると同時に労基署にも相談されるのが良いでしょう。

Answer 2

企業にとってパート労働者は労働力の調整弁なので効率よく働かせたいという思惑から出た言葉だと思います。
つまり、立場の違いなので、聞き流せばいいと思います。

Answer 3

ダメな根拠を示してもらいましょう。
おそらく示せませんが、もし何かを示していたら、それを持って労基に申告です。
法律違反ですので。