退職日について。 22年勤めた会社を退職したいと思っています。 次の仕事は決まっていません。

Question

退職日について。

22年勤めた会社を退職したいと思っています。
次の仕事は決まっていません。引き継ぐ仕事がも無いので、すぐに有休消化に入るのですが、調べると、次の仕事が決まっていないなら、月末退職が社会保険の観点から損しないとありますが、有休消化する場合もそれが適用されますか？

40日有給があります。
全部消化ないで、月末を退職日にした方が良いのか、月の途中が退職日になっても有給を全部消化するのとどちらが得なのでしょうか？

Answer 1

有給休暇の消化と社会保険の関係についてですが、有給休暇を消化する期間中も社会保険は適用されます。つまり、有給休暇を全て消化した後に退職すると、その期間中も社会保険の保護が受けられます。

一方、次の仕事が決まっていない場合、月末退職がおすすめされる理由は、社会保険の保険料が月単位で計算されるためです。月の途中で退職すると、その月の保険料は全額支払う必要がありますが、サービスを受けられる期間は短くなります。

したがって、有給休暇を全て消化するか、月末を退職日にするかは、有給休暇の日数と保険料のバランスを考慮する必要があります。具体的な計算は、社会保険労務士などの専門家に相談することをおすすめします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

有給休暇を全て消化した上で退職する場合と、月末に退職する場合では、以下のようなメリット・デメリットがあります。

・有給休暇を全て消化して月の途中で退職する場合
メリット:有給休暇分の給与を全額受け取れる
デメリット:退職月の社会保険料(健康保険、厚生年金)を全額自己負担しなければならない

・月末に退職する場合
メリット:退職月の社会保険料は会社と折半で負担できる
デメリット:有給休暇を全て消化できず、一部が払い戻しとなる(有給残日数分の給与を受け取れない)

総合的に見ると、40日もの有給休暇を全額受け取れるメリットの方が大きいと考えられます。ただし、退職月の社会保険料を全額自己負担しなければならないデメリットもあります。

つまり、有給消化と月末退職のどちらを選ぶかは、有給残日数分の給与と社会保険料の自己負担額を比較して、どちらが得かを判断する必要があります。一概に言えませんが、40日の有給があれば、有給を全て消化して月の途中退職する方が得策と考えられます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。