非常勤講師の給与について質問です。 私立学校で非常勤講師をしています。 ・授業１コマあたり〇千円で契約 ・３つ…

Question

非常勤講師の給与について質問です。

私立学校で非常勤講師をしています。
・授業１コマあたり〇千円で契約
・３つの学年を担当し、週１６コマの授業があります。（月〜金、１コマ４５分。）・教員２人のチームティーチングの関係上、必ず１時間目は「打ち合わせ」と定められ、
毎日8：３０〜１２：００（午後１４時過ぎまでの日もあります）までの出勤で契約。

今回問題なのは、
1. 学校の行事の関係で、こちらの都合ではなく「学校都合」で
授業ができず、その際の給与が「半額」だったり「支払いなし」と言われました。
(しかし、それが半額なのか、０円なのかも曖昧な答え）

2. いくつかの校種を抱える学校法人で、掛け持ちで昨年「高校」で働いていたのですが、
そちらは学校都合の行事で授業がない場合は、もともと授業がある時間に対して「全額支払い」。しかし、私がメインで働いている「小学校」は「１」の状態で差がある。
今年は小学校のみにしていて、行事でほとんど授業が潰れる月があるので、生活が苦しくなる。こちらは月〜金の授業時間は、もちろんいつでも授業ができるように時間を空けていますし、スケジュールもギリギリでないと来ないので、そう簡単に空いた時間を埋める仕事などあるわけもなく・・・

3. 「打ち合わせ」と定められている時間の給与がいくらなのかもわからず、その時間を合わせると週２１コマ分になるのですが、 社会保険も適応なし。
（私の教科の非常勤講師を取りまとめている方が事務・人事に数年前聞いたところ、そこは「シークレット」として払っている、給与明細には書かれていないが、その時間分のお金は含まれていると言われた、と・・・。チームティーチングの特性上、打ち合わせがないとできないですし、学校が「打ち合わせ」と定めているので出勤しているのに、そこを表面上はもみ消されています。）

聞きに行っても曖昧な答えだったり、不機嫌だったり・・・
もしくは「そういう決まりなので」。
働き始めの初年度は、こちらもあまり波風を立てなくないと思い、突っ込みませんでした。

この状態は、法律にも引っかからない「正しい」状態なのでしょうか。
ある先生は、高校と小学校両方を担当し、高校が「満額」と言っていたので、小学校もだと思い２０年も働いてきてしまったそうです。

まずは今年度は働き続けることが前提ではあるのですが、
例えば外部機関に相談する場合、どこに聞くのが適切でしょうか。
（来年度以降は退職していもいいと思っていますが、今年度は難しく・・。）
どうかお教えいただけるとありがたいです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

外部機関と言っても
それは塾の運営であったり塾の方針や塾と生徒の関係を指していて
小学校から高校までは教育委員会
大学だと県の教育庁になります

しかし、学校側と職員ではただの労使間にしかなりませんので
労基か職業安定法のハロワになったりすると思います

Answer 2

むかし塾業界にいたものです。

コマ給契約であれば致し方ない

そう思います。
授業1本に対してのカネが出ないならいざ知らず、授業以外のところで争ってもしょうがない。これが契約のうちきりなら戦う人もいると思うけど、ルール上のものは先輩たちがそれでやっている以上、あなたが決戦の火ぶたは切りにくいでしょう

あなたが鎌倉武士のように「我こそは」と名を名乗り裁判という舞台で自らの思うところを述べ・・・・さて、判決やいかにということであるなら、良い判決が出る可能性はあります。
なぜなら、向こうが準備をしていないからです。
ただ、今回は、あなたも決戦の準備をしていない

そういう状況で講師が労働争議をしてもしょうがない
また、訴訟の世界で名をあげてもなにも益がない

そう思いますよ

失礼な言い方になってしまうかもしれませんが
相談するところ＝愚痴を言うところになってしまうのです

もし、本当に決戦の気持ちがあるなら、弁護士に相談。
半年の間、きっちり準備を整え、証拠を集め、いけると踏んだら表に出す

Answer 3

労使関係だから、労働組合があればそこだし、なければ労働基準監督署じゃないかな。