解決済み
非常勤講師の給与について質問です。 私立学校で非常勤講師をしています。 ・授業1コマあたり〇千円で契約 ・3つの学年を担当し、週16コマの授業があります。(月〜金、1コマ45分。)・教員2人のチームティーチングの関係上、必ず1時間目は「打ち合わせ」と定められ、 毎日8:30〜12:00(午後14時過ぎまでの日もあります)までの出勤で契約。 今回問題なのは、 1. 学校の行事の関係で、こちらの都合ではなく「学校都合」で 授業ができず、その際の給与が「半額」だったり「支払いなし」と言われました。 (しかし、それが半額なのか、0円なのかも曖昧な答え) 2. いくつかの校種を抱える学校法人で、掛け持ちで昨年「高校」で働いていたのですが、 そちらは学校都合の行事で授業がない場合は、もともと授業がある時間に対して「全額支払い」。しかし、私がメインで働いている「小学校」は「1」の状態で差がある。 今年は小学校のみにしていて、行事でほとんど授業が潰れる月があるので、生活が苦しくなる。こちらは月〜金の授業時間は、もちろんいつでも授業ができるように時間を空けていますし、スケジュールもギリギリでないと来ないので、そう簡単に空いた時間を埋める仕事などあるわけもなく・・・ 3. 「打ち合わせ」と定められている時間の給与がいくらなのかもわからず、その時間を合わせると週21コマ分になるのですが、 社会保険も適応なし。 (私の教科の非常勤講師を取りまとめている方が事務・人事に数年前聞いたところ、そこは「シークレット」として払っている、給与明細には書かれていないが、その時間分のお金は含まれていると言われた、と・・・。チームティーチングの特性上、打ち合わせがないとできないですし、学校が「打ち合わせ」と定めているので出勤しているのに、そこを表面上はもみ消されています。) 聞きに行っても曖昧な答えだったり、不機嫌だったり・・・ もしくは「そういう決まりなので」。 働き始めの初年度は、こちらもあまり波風を立てなくないと思い、突っ込みませんでした。 この状態は、法律にも引っかからない「正しい」状態なのでしょうか。 ある先生は、高校と小学校両方を担当し、高校が「満額」と言っていたので、小学校もだと思い20年も働いてきてしまったそうです。 まずは今年度は働き続けることが前提ではあるのですが、 例えば外部機関に相談する場合、どこに聞くのが適切でしょうか。 (来年度以降は退職していもいいと思っていますが、今年度は難しく・・。) どうかお教えいただけるとありがたいです。 よろしくお願いいたします。
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むかし塾業界にいたものです。 コマ給契約であれば致し方ない そう思います。 授業1本に対してのカネが出ないならいざ知らず、授業以外のところで争ってもしょうがない。これが契約のうちきりなら戦う人もいると思うけど、ルール上のものは先輩たちがそれでやっている以上、あなたが決戦の火ぶたは切りにくいでしょう あなたが鎌倉武士のように「我こそは」と名を名乗り裁判という舞台で自らの思うところを述べ・・・・さて、判決やいかにということであるなら、良い判決が出る可能性はあります。 なぜなら、向こうが準備をしていないからです。 ただ、今回は、あなたも決戦の準備をしていない そういう状況で講師が労働争議をしてもしょうがない また、訴訟の世界で名をあげてもなにも益がない そう思いますよ 失礼な言い方になってしまうかもしれませんが 相談するところ=愚痴を言うところになってしまうのです もし、本当に決戦の気持ちがあるなら、弁護士に相談。 半年の間、きっちり準備を整え、証拠を集め、いけると踏んだら表に出す
労使関係だから、労働組合があればそこだし、なければ労働基準監督署じゃないかな。
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