有給休暇の給料計算方法を教えてください。 ・基本給は18万 ・今月で退職する為、今有給消化中 ・有給が21日分ある。そ…

Question

有給休暇の給料計算方法を教えてください。

・基本給は18万
・今月で退職する為、今有給消化中
・有給が21日分ある。それを今月で一気に消化中
・勤務形態は変形労働制・今月は最低でも176時間働かなくてはならない。
・有給21日+公休9日(土日祝)＝30日間休み
・1日だけ勤務した。

今月の私はこのように、公休含め有給消化中で休んでいます。

確か、有給休暇は賃金が発生すると聞きました。
この場合の今月の給料はいくらになるのか、
計算方法を知りたいです。

詳しい方教えてください。

Answer 1

「通常賃金」の場合なら分かり
やすいので割愛させて頂きます。

【平均賃金】
①直近3ヵ月の賃金の総額÷休日を含んだ全日数
②直近3ヵ月の賃金の総額÷労働日数で割った額×0.6
いずれかのうち、金額が多い方です。

【標準報酬月額】
標準報酬月額÷30

シンプルですが、このような感じです。
就業規則に載っている場合もあるかと
思います。

ご参考まで。

Answer 2

有給の計算方式ハ通常賃金、平均賃金、健康保険の標準日額と3種類あります。
どの計算方式を採用するかは会社に任されてるのでどの計算方式なのかは会社に確認してください。

通常賃金は基本給。
平均賃金は3ヶ月の総支給額を休みも含んだ暦の日数で割ります。
健康保険のはご自分の標準日額を調べてみてください。

Answer 3

「有給」休暇なのですから、1日８時間働いたのと同じ給料がもらえますよ。
もしもらえなかったら、労基に相談してください。

通勤手当だけは1日分しかもらえない可能性がありますが、細かいものは会社の労働条件通知書や就労規則次第ですから、会社名を記載しない限り、あなたと同じ会社に働いている社員がここを見ても答えようがないですよ。

Answer 4

欠勤がないので普通に全額支払われるだけです