海外の会社に中途採用の募集が出ていたので応募しました。 書類など送ったあと、expected salary の問い合わ…

Question

海外の会社に中途採用の募集が出ていたので応募しました。
書類など送ったあと、expected salary の問い合わせがありました。このような場合、金額がミスマッチで採用されないことはありますか？
できれば、キャリアアップのためにこの仕事を得たいのですが、どういう回答をすれば効果的でしょうか？

たとえば、「前職はこれくらいもらっていたから、それくらいほしいが、金額が下がる場合は教えて欲しい。キャリアアップのためにこの仕事にチャレンジしたいため、サラリーについては特に必須ではない」くらいのことを書くと印象は良くないですか？

Answer 1

普通は最低でも今のサラリーは維持、ですよね。それか自分のポジション以上の仕事もしていてまたは出来て、能力的にも自信があれば今以上を表示しても良いと思います。ですが海外がどこの国なのか分からないので何とも言えないですが、それも景気にもよる場合があります。例えば今のアメリカ。景気はそれほど良くはなくレイオフになる人も多い中、条件も良い優良企業に勤務している人達はほぼ辞めたり転職をする事がない様な場合でどこかのポジションの空きが出来て募集している様な時は、３桁を超える様なアプライがある場合もあります。

そしてやけにサラリーを高額に設定している様な人がいる場合、同じような経歴のそうでない人の方にまずは目が留まると思います。勿論、サラリー面だけでなく直属の上司やその他の人間が、どの様な人物を探しているのかにもよりますが。その会社がパブリックであれば会社の状況（利益を出しているのか、現金がどれ位あるのかなど）を調べて、またそのポジションのサラリーの平均値なども調べられれば調べて回答するのがベストだと思います。いずれにしても、安く見積もる事は自分は能力があまり無いです、みたいな事にも受け取られ兼ねないので、それはやめた方が良いと思います。

Answer 2

海外現地法人の社長をしていたことがありますが、日本人採用の場合は、希望給与はあくまで参考に見ていました。やはり生活があるから、現在もらっている給与より下がりたくはないだろうし、でもその金額がこちらの考えている給与よりだいぶ高い場合は、それなりの仕事をしてもらおうと面接で聞くこともしました。これがローカルの人間だと感覚が全然違ってて、大して仕事もできないくせに大卒だからとやたら高いことを言ってくる奴がいて、話にならんのですが。
あなたの後半の言い方は良いと思います。自分を安く売る必要はないですよ。サラリーは必須でないと書く必要はありません。サラリーは必須ですよ。「キャリアアップしたいのが主眼ですが、もし希望金額と貴社の計画に乖離がある場合は、検討したいので教えてほしい」、くらいで十分です。あ、この人は話に乗ってくれる人だなと考えます。