機会エンジニアとして働いている30歳女です。 会社の新入社員や若い子を見ると、会社の待遇や給与に不満を持って辞める人が…

Question

機会エンジニアとして働いている30歳女です。
会社の新入社員や若い子を見ると、会社の待遇や給与に不満を持って辞める人が多いです。私自身、そこまで悪くないと思うのですが、よその機会エンジニアの給与や待遇を知らないので、もしかして悪いのかな...??と思い質問です。

あまり特定されない範囲で、うちの会社の待遇面を書くと、
・正社員雇用だけど、業態としては派遣
・賞与年2回支給(1.1〜)
・残業代全額支給
・休みは派遣先によるけれど、大手企業がほとんどなので、基本週休2日、工場勤務が多いので年末年始、GW、夏季休暇などは10日前後の長期連休

給与面は勤続歴、持ってる資格にもよりますが、問題なく真面目に働いていれば、40歳前後500万は固いです。(なお、勤務地は関東ではありません)
周囲の上司や先輩を見ても、羽振りがいいとは思いませんが、普通に戸建て住宅を建てたり、車もクラウンやレクサスなどのランクの車に乗っているので生活が苦しいようにも見えません。

そして、なにより『学歴』『スキルなし』でもこの条件で働けています。
私も地方のFラン文系大学卒で、中途4年目ですが30歳で昨年は430万くらいでした。
入社の試験もなく、友達の紹介でスルッと入れました。

ちなみに、デスクワークがほとんどなので体力の衰えや怪我の心配もありません。

私は前職が広告出版系だった事もあり、当時はほぼ休みなし、深夜残業しまくり、給与は同じくらいだったので、いまの条件を不満に辞める若い子たちが不思議だったのですが、もしかして、機械エンジニアの同じような業態の世界では悪い条件なのでしょうか...

知っている方がいれば教えてほしいです。

Answer 1

書かれている情報では何とも言えないので、転職エージェントに「自分の市場価値を知りたい」と言って探してもらうと良いでしょう。その人に情報を伝えれば良いのであなたの手間もかかりません。
「転職すると決めたわけではない」とも、言って構いません。

Answer 2

派遣という事もあり、勤務内容により残業代が変わると思います。
残業代があれば、そこそこ悪くなくとも、無い場合はやって行けないという事もあると思います。
そういう面で人により仕事量とかも変わると思うので、最初の時に安いと思って辞めて行く人も居るかも知れませんね。
また、あなたも若い人に入ると思いますが、意外と今時の人は、待遇面が先で仕事は後ですね。
そんだけ、昔に比べ、喰えないぐらいに生活に困窮して育っていないからだと思います。