職場の派遣は暇なのに周りを手伝う事なく、いつも仕事をせず楽してサボっているので、課長に報告しました。

Question

職場の派遣は暇なのに周りを手伝う事なく、いつも仕事をせず楽してサボっているので、課長に報告しました。課長から本人に注意をしてもらい、今後は社員に率先して手伝う事ないか聞きますと約束させたと連絡がありました。

私1ヶ月前から派遣に登録業務をお願いしていますが、未だ手付かずです。その件は有耶無耶にされました。涙

注意されたぐらいで人は簡単に変わらないと思います。真面目なまともな人なら言われる前に手が空いてると伝えますよ。派遣は相変わらずサボるだろうから、様子見てまた課長に変わりませんと報告するしかないですね。

大きな組織って暇で仕事のしない派遣がいても、契約終了しないものなのでしょうか？

私が上司なら全体の業務量を見直して無駄な派遣は人件費削減します。自分のお金じゃないからとりあえず雇っておけと言う感じなんですかね。次回契約更新なしで辞めくれるかと期待したけどガッカリです。

昔の派遣社員は即戦力になる仕事の早い要領の良い人が多かったイメージですが、最近の派遣社員は無能で仕事が遅く、かなり質が悪くなったイメージです。

Answer 1

「私1ヶ月前から派遣に登録業務をお願いしていますが、未だ手付かずです」が契約時の業務内容にあるのにやらないなら契約違反です。
「社員に率先して手伝う事ないか聞きますと約束させた」も契約業務内容にないことはさせることはできません。
ま、派遣元との契約で何でも屋にしているなら、法令でさせてはいけないもの以外はできるでしょうけど。
派遣者はパシリではないので。
社員は無期限の何でも屋ですけどね。
（定年はあるけど）

年末度末の工事多発じゃないけど、一旦ある予算をなくしてしまうと今度本当に必要な時に予算立てが面倒になる。
今そんなに必要じゃなければ逆にそういう感じで何もしない方がいいのでは？
変にやる気だして逆に部内をかき乱すよりかはまし。
ま、ほかの社内政治的な意味合いがあるのかもしれませんけど。

そんなにやる気ないなら、派遣会社に人の入れ替えだけしてもらえばいいのでは？
それも積極的でないなら、社内政治的な意味合いが強いのでは？
その人云々はなく、派遣会社の意向を取らないといけない何か。

部内で人の手も借りたい状態なら、人を変える動きを部員と動いて課長なり部長に伝えそれでも動かないならその上を巻き込む。
ただあなたがその派遣が暇しているのが気に入らないだけで、部内はきちっと回っているならほっとけばいいのでは？
変により突っ込むと面倒になるだけです。

Answer 2

まあ契約期間満了で更新しないことがありますね。

課長といえども会社員ですから、予算が確保されてる計画を変えるのは面倒なので、人件費削減は上層部から指示があってから会社が派遣社員の数を減らしたり今後は雇わないとかを決めるのではないでしょうか。

派遣社員からの立場だけではなく、派遣先、派遣元など、いろいろな立場、視点で考えてみると良いかもしれません。

Answer 3

派遣社員は無能ではありません。派遣社員は有能です。よーく考えて下さい。安い低賃金で働かせてる派遣会社。その低賃金の派遣を雇う会社。派遣社員は今後賃金の伸びしろ、現在の給与では…真面目に仕事をしたところで何も報わないと思っているからです。報われない。そう絶対に報われることがないです。得をするのは派遣会社とその契約しとる会社です。このシステムに気がついた派遣社員は真面目に仕事なんかしませんよ。できるだけ楽して儲けようと考えます。派遣は日本の生産性を悪くする悪しきシステムだと思っています。真面目に仕事をする派遣はただの馬鹿ですね。システム中身を学べばアホらしくなりますよ。

Answer 4

量と質のバランスです
仕事が速い人も遅い人も全員がフルタイム必死こいて働けよ！というのは私はそうではないと思います

その日やるべきことをやった状態なら私なら遊んでても何も言いません
逆に仕事が遅くてその日ずっと必死にやってても終わらなかったら 君、これどうするつもりなの？ と聞きます

遊んでいる場合でも何かあった時即対応してくれることが条件ですが