会社によって様々ですが、採用は一般的に人事部で行っています。一般職では女性が多い場合は、柔らかく対応したほうがいいので、それに合った人が対応する場合が多いし、総合職は総合職の人が対応する場合が多いでしょう。社会に出てみればわかりますが、会社の規模や人事制度、業務内容は様々です。普通に考えても、研究職の採用と店舗要員の採用では、適正を判断できる人は違ってくるでしょう。採用規模によって、総合職と一般職の採用担当を分ける場合もあるでしょう。
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