派遣社員 勤怠管理について 派遣社員の毎日の勤怠入力は当たり前ですか？ 教えてください。 20代前半、初めて派遣社員…

Question

派遣社員 勤怠管理について

派遣社員の毎日の勤怠入力は当たり前ですか？
教えてください。

20代前半、初めて派遣社員として働き始めて約1ヶ月です。勤怠入力はwebからログインして自ら勤務時間等を記録するシステムです。

6月から働き始め、勤怠入力は3日に1度くらいのペースでまとめて行っていました。

1ヶ月が経ち、今頃になって派遣先の社員さんから
勤怠入力が確認できないとのことで指摘がありました。

入社の際、派遣会社から勤怠入力は毎日するようにとの説明はなく、勤怠入力について同じ派遣の先輩に聞いたところ、週に1度くらいのペースでまとめて入力しているとのこと。
そのため勤怠入力はまとめてするものなのだと勘違いしていました。

その旨派遣会社にも確認したところ、
「毎日の入力は義務ではなく、まとめてでOKだが、
派遣先の社員から指摘を受けたなら今後は毎日入力するように」と伝えられました。

これは私が悪いですか？
指摘を受けた社員さんに謝るべきでしょうか。

他の派遣社員さんはどうされていますか？

正社員で働かれている方からもご意見いただきたく存じます。

Answer 1

派遣先によって違うと思いますが・・・
毎日入力するように言われたのであれば、毎日入力するようにしたほうがいいと思います。
私も派遣社員ですが、web勤怠で入力しているのは締め日当日や入力しなくちゃと思ったときにしています。
締め日までに入力しておけば特に言われることもないですし、毎日入力するように言われたこともありません。
派遣会社からも特に言われたこともないです。

Answer 2

派遣会社、派遣先で違ってくると思います。
僕は２社経験ありますが、１社はタイムカード、もう１社は派遣会社から渡された勤怠記録用紙に毎日記入する感じでした。
その日の勤怠をその日に記録するのは当然だと思います。

Answer 3

基本は毎日入力するべきです。
そんなに残業時間は無いと思いますが、限度時間をうっかり超過していたりすると大問題になりますし、派遣社員は時給で働いているので毎日忘れないように正しい数字を入力していくべきだと思いますよ。
働いたという記録になりますので、入力していないのを第3者(監査)等で見られたときに説明が出来ません。

Answer 4

それが通用する会社としない会社があるだけです。
その会社に合わせるしかないですよ。
今後は毎日入力します。でいいのではないでしょうか。
私が今いる派遣先は紙のタイムシートを併用していて面倒です。
色んな会社がありますよ。