給与過払いについてです。 先月分の給与明細を確認したところ通勤手当が変更されていないことが分かりました。

Question

給与過払いについてです。
先月分の給与明細を確認したところ通勤手当が変更されていないことが分かりました。昨年９月に引っ越しをしたことに伴い、申請をしたのですが変更されておらず7〜８ヶ月にわたって多く受給していたことになります。ざっと計算したところ９万円になります。
明細が職場のパソコンでしか確認することができないこともあり、ずっと確認していなかった自分に非があるとは思いますが、解雇されるのでしょうか。明日会社に報告するつもりではありますが、正直怖いです。当時担当していた総務は数か月前に退職しました。返還しろと言われれば即座に返還しますが、金額が金額なだけにどんな処罰でも受け入れるつもりですが、解雇されるととても困ります。

Answer 1

申告していて処理されてないのは会社の責任。処罰は総務側で貴方ではない。

オレならそのまま気が付かない事にしてもらい続ける。発覚しても総務の責任と自分は被害者だと主張するし、過払い返還を求められたら同時に、通勤費が多かった分の社会保険料と雇用保険料の過払いの返還を求める(社会保険と雇用保険は通勤費支払い分も含めて計算するから)。この返還手続きは地味に面倒くさい。

また会社には年末調整時に扶養控除申告書を提出します。そこには住所を記載します。会社には住所変更と毎年住所はきちんと申告してたと主張しましょう。オレならそうします。

過払い時効は5年何で5年以上貰えば、それ以降は返さなくても良いから、黙って貰っておきましょう。

Answer 2

言うより言わない方がもっと怖いです。
でも、毎月給料明細を確認して、気付いた時点で質問した方が、もっと良かったでしょう。
でも、ずっと確認していなかったということですから、正直にそのことを話すべきです。
もちろん、返還は求められるでしょうし、何らかの処分は考えられると思います。ただ、解雇まではされないのではないですかね。あなたが引っ越しをしたことを告げたのに変更されなかったということは、会社にも落ち度があると思うのですが。