転職中で内定をいただきました。 求人情報をみて、入社したいと思った企業から本日内定いただきました。 労働条件通知表を…

Question

転職中で内定をいただきました。

求人情報をみて、入社したいと思った企業から本日内定いただきました。

労働条件通知表を確認してみると、辞めた方がいいかなと思ってしまう、項目がありました。・賞与年2回 （原則6月.12月）
・昇給年1回
ここまでは問題ないのですが、２つの項目の横に、但し、会社業績等、その他の事情により支給しない場合がある。 という記載がありました。

・試用期間を6ヶ月とする。試用期間をへて、審査に合格したものを本採用とする。詳細は就業規則第16条
→ 合格しなかったら 解雇ってこと？！

こんな感じで、どうしようと 迷っています。

みなさんならどうしますか！？

補足

ちなみに、マイナビ転職のアプリ内には前年度4ヶ月分　支給と書いてあったので、絶対賞与がでるものだとかんがえてました。

Answer 1

どれも当然の条件だと思います。
むしろ業績悪くても賞与確約とか逆に怪しいですね、公務員かよと
試用期間があるのは当然でしょ、ヤバいやつだったら中に入れたくないし、それはしばらく一緒にいないとわからないしね

基本的には会社側も試用期間でクビにする人間は雇わないのでとんでもないことやらなきゃ大丈夫でしょう。
会社側も採用にコストかけてるのだから、基本本採用前提の人しか取らないです

Answer 2

時々、試用期間が終わる時に再度、試験がある企業もあります。
面接の際に、その文言が出たため解雇になる確率を聞いたら「その時の気分や、あなた次第です。いくら筆記テストで高得点をたたき出しても解雇する時はする」と言われ入社を内定を辞退しました。

だから企業に確認した方が賢明ではないかなと私は思います。

半年を棒にふることのないように。