基本給＋手当と基本給のみの違いについて 【基本給30万＋手当10万の場合】 労働者 通勤手当など非課税手当がある場合手…

Question

基本給＋手当と基本給のみの違いについて

【基本給30万＋手当10万の場合】
労働者
通勤手当など非課税手当がある場合手取り額が増えるが、ボーナス、退職金、残業代が減る

経営者ボーナス、退職金、残業代を少なくできる

【基本給40万の場合】
労働者
ボーナスなど多くもらえるし基本給は簡単に下げられない為安心だが手取りが減る

経営者
ボーナス、退職金、残業代の支払いが増える

こんな感じであっていますか？

労働者の立場の場合、基本給を減らして手当を増やしても非課税手当自体少なく所得税や社会保険の額もそんなに変わらず特にいいことは無い、で間違いないでしょうか。
非課税である通勤手当も通勤距離によって非課税になる額が決まっているんですよね？

また、経営者にとってのメリットはボーナスなどの支払いに関してのみでしょうか。

勉強していますが頭がこんがらがってしまいました。よろしくお願いいたします。

Answer 1

質問者様の認識通りですが、最後の一文「経営者にとってのメリットはボーナスなどの支払いに関してのみ」は違うでしょう。
ボーナスや退職金の支払い額を抑えたければ乗率を下げればいいのですから。
それよりも諸手当分も基本給にすると、簡単に減額できないことがリスクになる点がデメリットになるものと思います。