クリニックで勤務しているパートの看護師です 私のクリニックには正社員の看護師が1人と パートが4人います。 この正…

Question

クリニックで勤務しているパートの看護師です
私のクリニックには正社員の看護師が1人と
パートが4人います。
この正社員の看護師(以下Aさん)さんが
ゆっくり休みたいと言う謎の理由で有給を使いきっても欠勤で休みます。
態度もすごく大きいのでパートの私たちはその方に何も言うことができません。
しかもその方が休む日に人数が足りないと
パートの私たちが代わりに出勤させられたり
します。
一番許せないのは
欠勤を使って休んでいるのにボーナスが
普通にあることです。
前回の冬のボーナスは減らされたみたいで
すごく機嫌が悪くなっていたのですが
今回の夏のボーナスは普通にあったみたいです
(欠勤は相変わらずしています)
こんなのってあまりに不平等だと思うのですが
経営者の院長先生に文句を言うわけにもいかず
こう言う場合にすっきりする方法は
ないのでしょうか。
皆様の知恵をお借りしたいです

Answer 1

残りの3人のパートの方も気に食わないなら、結託して退職願出せば、院長先生も聞く耳を持つでしょう。

Answer 2

確かに不平等ですね。
通常は欠勤があると賞与も影響を受けますが、ただ賞与の「基準」というのはそのクリニックが一方的に決められます。
その基準は、通常は就業規則や賃金規定などに書かれているのですが、人数的には就業規則の作成義務がないと思われます。
そうなると、オーナーである院長が恣意的に決められるため、その院長に文句を言えないとなると、残念ながら、どうにもなりません。
あとは、他に不満のあるメンバーと団結して交渉に臨むのが良いと思います。