消防士の有給について質問です。 地方の消防で15年ほど勤めています。 元々人員不足で、育休は過去ゼロです。

Question

消防士の有給について質問です。
地方の消防で15年ほど勤めています。
元々人員不足で、育休は過去ゼロです。近年上司のパワハラやモラハラなどにより職員の退職が相次ぎ、人員不足に拍車がかかっている状況です。地方なので入職者はわずか。
ほとんどの職員は24時間勤務、非番、週休の流れです。（私も隊所属でこれに当てはまります）。その他に、隊に所属しない日勤者もいます。
前年度まで有給は早い者勝ち、取った者勝ちで、かぶった場合は本人同士で交渉でした。
今年度に入って人員不足が加速し有給を取りたい場合は上司に理由を報告し、有給を取るべきかどうか天秤にかけるのです。結婚式出席、病院、法要（葬式以外）などは許可出来ないと言われ隊に所属しているメンバーも皆困っています。
しかし、隊に所属してない日勤者は当たり前のように有給が取れるのです。
これは、どこの消防でもあるあるなのでしょうか？また、法律的に大丈夫なのでしょうか？

Answer 1

いや、それはおかしいです。
私は大きい消防の交替制なんですが、冠婚葬祭はもちろんで基本的に軽い私用でも特に理由も必要なく有給は取れます。
法律は詳しくないんですが公務員の有給は、公務に支障がない限り承認しなければならない、的な感じで上が公務に支障があると判断した場合は負けてしまうかもしれません。
でもその環境はおかしいです。